东莞市最低工资标准

东莞市企业职工最低工资标准调高

东莞市最低工资标准将再度上调。昨日东莞市人力资源局副局长黄*屏表示，市政府将在15日内公布最新的最低工资，按照规定不低于省二类城市标准920元/月。

根据广东省人力资源与社会保障厅《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后全省职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为5个档次。其中东莞为二类城市，最低工资标准为920元/月，较原来770元/月增幅为19.5%。非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。《通知》还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。

黄*屏表示，收到省文件后，市政府将在15日内公布最新的最低工资标准，按照规定不低于920元/月。

据悉，人力资源部门将加大巡查力度，指导企业做好调整前的准备工作，5月1日正式实施后，将监督企业的执行情况。

最低工资标准是什么

一、最低工资标准是什么

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准不包含各种实物的发放。

最低工资的标准为发放现金的最低标准。

2、工资折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

二、最低工资不应当包括的项目有哪些

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；

4、用人单位支付的伙食和住房补贴。

工资低于最低工资标准怎么维权

收集证据：

1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额的基本证据。

2.工资单，以证明工资数额少于北京市最低工资标准。

3.从用关途径查到最低工资标准。

关于最低工资拨、标准的查询，我们可以在网上查询并打印，也可以通过有关部门的咨询电话查到。取证方略：劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单奶所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据.一般职工和企业各留存一份。因此，只需要将自己保存的工资单作为证据即可。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以能够证明劳动关系是关键。

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

最低工资适用哪些劳动者

2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。