人事助理笔试判断题

人事助理笔试判断题10例

1、根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。       （ √ ）

2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。（ √ ）

3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为。    （ X ）

4、女职工生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  ( √ )

5、缴纳失业保险满一年的员工离职后，可至社保局办理可取得失业保险金。（ √ ）

6、离职去了别的地方，保险就没有了。   （ X ）

7、养老保险只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。  （ √ ）

8、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。    ( √ )

9、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金。   ( √ )

10、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。 ( √ ) 

人事助理笔试判断题15例

1、员工推荐属于内部招聘。    （   ）

2、人员招聘的直接目的是为了招聘最优秀的人才。   （   ）

3、问卷调查法属于工作分析的其中一种方法。   （    ）

4、人才招聘会比较适合招聘中下级类型的人才。 （    ）

5、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用面试的方法。  （    ）

6、影响招聘效果的外部因素之一是企业文化。   （     ）

7、用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从部门工作任务的分配、人员配置的情况去审核其人员需要是否合理。   （     ）

8、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过60日。   （    ）

9、招聘的基本原则为能级对应、因岗择人、公平公正、协调互补。  （    ）

10、招聘工作的基础和前提是工作分析和人力资源规划。    （     ）

11、面试考官的人员一般由人力资源部员工、用人部门主管和独立评选人组成。 （   ）

12、编制笔试题目应遵循区分度明显、信度高、效度大原则。   （    ）

13、按照面试官人数，面试可以分为个人面试和集体面试2种。    （     ）

14、工作分析信息的主要来源是岗位任职者提供的信息。         （     ）

15、人员甄选录用计划的内容主要包括录用人数、录用标准和录用标准。   （    ）

人事助理笔试判断题20例

1、劳动力供给弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。   （    ）

2、学习与创新并重是企业人力资源管理制度规划的基本原则。    （     ）

3、在情景模拟测试方法中，决策模拟竞赛法经多年实践不断充实完善，并被证明是一种有效的管理人员测评方法。    （     ）

4、全面任务分析模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。  （    ）

5、效果主导型考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。  （    ）

6、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的文本协议。    （     ）

7、社会发展是人力资源开发的最高目标。      （      ）

8、工作轮班制的主要组织形式有三班制、四班制和交叉制。   （     ）

9、人员甄选录用的内容主要包括录用的人数、标准和对象。    （     ）

10、公司的在职培训应每周举行一次，参加人员必须达到应参加人数的90%以上。  （  ）

11、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  （    ）

12、变更劳动合同应当采用书面形式。    （    ）

13、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是25。  （    ）

14、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75。    （     ）

15、影响招聘效果的外部因素之一是企业文化。    （     ）

16、人事行政的首要功能是计划功能。    （     ）

17、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用精详记录法。     （    ）

18、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案保管工作。  （    ）

19、安全包括人身安全、产品安全和设备安全。    （     ）

20、安全的定义是防范险情。      （     ）