经理秘书笔试题

经理秘书笔试选择题

1、秘书人员要保持（  A ）的美德
A、谦虚谨慎   B、惟命是从   C、谨小慎微   D、居安思危
2、秘书是上给的有力助手，发挥“助手“作用是指秘书要（ A ）
A、跟从上级，当好参谋   B、鞍前马后，搞好服务  C、调查研究，科学决策   D、维护权威，树立形象
3、下列各级词语中，书写完全正确的一组是（  B ）
A、去逝 锻炼 辣手          B、去世 锻炼 棘手 篮球
C、去世 锻练 辣手 蓝球     D、去逝 锻炼 棘手 蓝球
4、状语的正常位置是在中心语（ D  ）
A、之内    B、之外    C、之前   D、之后
5、记录讲话时，把可有可无或重复的语句删去，尽可能做到既要注重精，还要注重详，需采用（ B  ）记录法 
A、纲要    B、精详   C、精要   D、补充
6、了解来宾基本情况，包括其所在的单位、姓名、（  B ）、级别及一行人数，以及到达的日 期和地点。
A、学历   B、职务   C、薪酬   D、籍贯
7、接待日程安排应当（  B ），尤其是接待活动的重要内容不可疏漏
A、详细   B、周全   C、紧凑   D、完美
8、对来访者提出的能当即答复解决的问题，应予以（ D  ）
A、请示后解决   B、研究后解决   C、答复解决   D、说明后解决
9、接待工作的原则是：诚恳热情、讲究礼仪、细致周到、按章办事、俭省节约、（ C  ）
A、实事求是   B、忠于职守   C、严肃认真   D、保守秘密
10、同来访者交谈，要坚持一听、二问、三记、四（  B ）
A、解答   B、分析   C、请示   D、小结

经理秘书笔试判断题

1、根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为永久、定期。    （   ）
2、标引一份公文文稿，首先是从查表选词开始。         （   ）
3、多级上行文在少数特殊情况下才可以采用。           （   ）
4、通用文书中指挥性文书有命令、指示、决定、批复等。         （   ）
5、接待工作中的握手礼仪要求距离受礼者约一步，上身略向前倾，四指并拢，拇指张向受礼者。        （   ）
6、文档检索的方法主要有按事件主题检索法、时间检索法 、按部门机构检索法、地区检索法。          （   ）
7、对一般秘书部门而言，保密工作的主要内容包括文件保密、会议保密、一般工作保密、来访保密。       （   ）
8、为安排好领导的参观活动，应做好资料、物质准备 。      （   ）
9、会议的名称可以由主办单位的名称、会议的主题、内容及会议的性质组成。 （   ）   
10、如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换4瓶矿泉水。      （   ）

经理秘书笔试填空题

1、秘书人员要保持（   ）的美德
2、秘书是上给的有力助手，发挥“助手“作用是指秘书要（      ）、（      ）。
3、记录讲话时，把可有可无或重复的语句删去，尽可能做到既要注重精，还要注重详，需采用（      ）记录法。
4、了解来宾基本情况，包括其所在的单位、姓名、（       ）、级别及一行人数，以及到达的日 期和地点。
5、接待日程安排应当（         ），尤其是接待活动的重要内容不可疏漏

经理秘书笔试主观题

1、公司将召开年度总结大会, 要求各部门主管及负责人参加，会期一天。请按要求草拟一份“关于公司年度总结大会”的会议通知。（要求：格式正确、内容完整、文字标点规范、内容涵盖所有通知的要素）
2、请拟定周例会会议纪要. （要求：格式正确、内容完整、文字标点规范）
3、请拟一分通知：(公司将召开年度总结大会,会期二天。请草拟一份“关于公司年度总结大会”的会议通知。) 
4、工作联系函：(贵州星华置业有限公司，需派出二名工作人员，前往重庆派顿商业管理公司，联系学习商业管理、市场运作的经验)
5、 简述统筹会议的过程，并具体谈谈一次有外部单位参加的技术交流会的会前准备工作。

经理秘书笔试复习资料

《浅论秘书人员的素养》
秘书是一种特定的社会角色，全美秘书协会《章程对秘书人员的要求是:要象心理学家一样善于洞察别人的心灵;要象文学家一样善于驾驶文字;要象外交家一样有潇酒的风度;要有灵活运用各种办公自动化机器的能力..社会对秘书人员有一种期望:能干、善于处事、谦虚友好等。作为秘书人员，对自己应有较高期望。社会心理学认为，对自己期望高的人，相应地在某一领域取得成功的可能性也越大。
《秘书应如何处理与领导的关系》
随着社会发展,人们对秘书工作要求越来越高。一位合格的秘书,不仅应具有较强的业务能
力,较高的品德素质,还要学会处理各种复杂的人际关系。本文从六个方面论述了秘书应如何处理与领导的关系。
《现代秘书应该具备的素质》
秘书人员应该具备什么样的素质?这是一个包含着许多深层次内容的问题。秘书是专门从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员。其活动的主要对象是领导者，根本职能是辅助管理，基本功做方式是处理信息和事务，由于这一工作的重要性，对从业人员也提出了较高的素质要求。尤其在深化改革、扩大开放、推进社会主义现代化事业的新时期，更需要一支政治强 、业务精、作风好、纪律严明的秘书队伍。可以说，秘书素质的好坏是造就高素质秘书队伍，推动秘书事业健康发展，保证各项工作正常运转的关键。因此，研究秘书素质问题有着重要的现实意义。
《文秘基础知识与技能》
本书着重介绍了秘书人员所应掌握的基本工作及其操作方法，内容包括秘书的职能与素质要求和秘书一般所担负的文书、信息、调研、会务、档案管理与保密、协调与接待等工作。
《高级文秘岗位培训手册》
内容简介：高级文秘是现代企业中非常重要的职能角色，要经常处理各种文件，撰写大量文书，组织各种会议。管理文件资料和信息档案，并要充当领导与员工之间的润滑剂，协助领导完成大量工作。《高级文秘岗位培训手册》通过全面阐述高级文秘的岗位职责、岗位要求、管理技能和实操技巧，教你快速掌握各种专业知识，做一个既专业又全能的多面手，协助领导更高效地完成工作!