1、集团人事总监工作经历 2、工作10年以上优先

岗位职责
1、负责建立食品生产经营体系、质保体系、成本控制体系、安全生产体系、考核体系及各项规章制度流程;
2、统筹管理食品生产的日常运转,包括生产现场管控、质量把控、仓储调配、物控、人员等工作协调及管理;
3、制定灵活的生产计划,进行生产调度、管理和控制,统筹下达生产计划和任务,促进工厂整体功能优化,工作的监督、执行;
3、跟进生产过程、产值目标、仓储管理等,按时完成生产目标,发现并及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪并解决;
4、负责食品的质量把控,能及时处理客户投诉及建议问题,对产品的质量标准、质量管控结果负责。
岗位要求:
1、 大专及以上学历,熟悉传统电商平台运营优先;
2、有0-1工厂体系搭建或管理模式搭建及三年以上食品生产管理工作经验;
3、熟悉iso质量管理体系及有关食品质量方针、对策、法规以及质量检验的各项标准;
4、具有良好团队的管理能力、执行力和组织协调能力;
5、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。

1、渠道建设：根据公司餐饮渠道建设要求，制定公司相关产品在重点餐饮渠道（大型酒店，连锁餐饮，大型团餐等渠道）的渗透开发和销售策略，推进餐饮渠道建设工作，对渠道效益产出负责。
2、客户管理：针对全国区域内，通过设计有效的客户管理方案，结合自身资源和客情维护，有效开发餐饮大客户，提升餐饮渠道客户的满意度、合作度，最终促成销售结果的改善。
3、产品营销：对食品及快消行业，尤其是冻品行业均有深刻的理解，可以针对餐饮渠道进行有效的销售及管理，做好产品生命周期管理，提升销量及份额。
4、目标制定：负责对渠道内的市场进行分析，并独立制定销售策略方案；对销售目标能做科学而细致的分析和筛选，并对每个项目做出不同优先级和中长短期的合理规划。
5、市场管理 对于市场秩序的有效管理，提升核心客户满意度；对于竞争信息的有效收集，并据此分析市场发展趋势，并形成策略进行落地；对于客户案例的有效梳理，形成文案复制推广。
任职资格
1、有餐饮大客户开发、谈判等相关销售经验，熟悉餐饮渠道销售管理和餐饮行业运营模式。
2、技能 具备良好的客户谈判及开发能力，有一定的全国区域餐饮渠道资源
3、大专及以上学历 工作经验 5年以上餐饮渠道快消品、食品等行业经验，具备一定的团队管理能力，零售业或快消品行业优先。