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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    仙维娜(广州)化妆品有限公司

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  • planner

    本科|招1人| ¥20000-25000

    thepositionisforaseniorconstructionplanner:about10yearsexperienceinconstructionprojectcontrol(mostly

  • ipqc

    高中|招1人| ¥4000-7000

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  • 综合贸易部人员

    初中|招1人| 面议

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  • 制冷测试工程师

    硕士|招1人| 面议

    岗位职责:jobdescription岗位职责:

  • 招投标专员

    本科|招1人| ¥6000-8000

    1、及时收集各地招标、物价、医保等信息,配送交易订单情况。通知反馈给各团队及项目负责人,按步推进项目及交易订单的处理。2、提供投标、物价、医保等资质材料(含申诉材料),确保及时、准确,并跟进处理结果。

    江苏奥赛康药业有限公司

    定期体检 绩效奖金 年终奖金 员工旅游

  • 检测站站长助理

    大专|招1人| ¥6000-8000

    汽车维修企业负责人(经理助理)岗位职责1.执行国家、地方和行业相关法律、法规、规章、标准和规范,依法经营企业。2.负责企业的经营管理工作,对企业的经营和企业的发展全面负责。3.负责制定企业的各项管理制

    南京金鹰国际汽车销售服务集团有限公司

    包吃 包住宿 带薪年假 弹性工作 节日福利 子女医险 做五休二

  • 临床医务

    大专|招2人| ¥4500-6000

    要求:1、市场营销、医学、药学、护理等相关专业大专上以学历,有一定销售经验;2、工作踏实、积极主动、吃苦耐劳、对业务拓展充满激情3、较好的沟通能力、协调能力,勇于面对压力和挑战4、适应出差,有驾照者优

  • 技术支持工程师

    大专|招2人| ¥4000-8000

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  • 人力行政部主管

    初中|招5人| 面议

    28-35岁以下,大专以上学历;具有三年以上工作经验,执行力强;熟悉人力资源管理各模块工作;具有房地产行业工作经验者优先;

  • 医药代表实习生

    本科|招2人| ¥3000-4500

    负责产品:领先全球的重组人生长激素,儿科内分泌领域专科产品,潜力巨大。岗位职责:1、协助处理所负责区域的销售任务;2、了解和发掘潜在客户,管理维护客户关系,提供专业的咨询及建议;3、市场推广相关工作。

  • 电气供配电设计师

    本科|招2人| ¥10000-16666

    电力供配电系统图纸设计及方案解决

    南京合纵电力实业有限公司

    餐饮补贴 出国机会 绩效奖金 交通补贴 年终奖金 体检 员工旅游 专业培训

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