岗位职责： 1.重点针对银保业务、经纪的非车险业务、招投标业务、政保业务等团体客户类业务渠道进行拓展，达成各项任务指标：
（1）完成个人职级的保费计划；

（2）完成公司及业务部规定的项目拓展活动量指标；

（3）完成公司规定的其他业务考核指标。
2.落实各项服务承诺。协助客户进行业务统计、理赔、保单变更等客户服务工作，并组织实施对客户的风险管理、防灾防损，风险培训等各项增值服务；

3.完成公司及部门交办的其他工作。

任职要求：
1.认同公司企业文化，具备较强的抗压能力、开拓能力和执行能力，善于沟通协调，为人正直、责任心强；

2.大学专科及以上学历，具有特殊资源或条件特别优秀者可适当放宽；

3.年龄22周岁（含）以上，45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽；

4.具有独立的项目拓展能力，具有政府单位、大型企业、经纪渠道、律师行业、银行、担保、信贷、化工行业、工程类行业等关系或相关从业经历者优先考虑。 5.退伍转业军人优先，有销售潜质或特别优秀的应届毕业生（法律专业、保险专业、金融专业优先）可适当放宽条件；
6.无任何监管部门处罚记录。
职位福利：
1、工资构成：基本工资+绩效工资+业绩提奖+年终奖，按劳取酬、多劳多得，薪资上不封顶；

2、福利待遇：五险一金、节日福利、专业培训、带薪年假、周末双休、补充医疗保险、定期体检。

岗位职责：

负责管理个人代理人的销售和业务发展，包括制定销售计划、培训个人代理人、跟进销售进度等方面。需要具备较强的销售技巧和管理能力，能够激发个人代理人的积极性和创造力，推动销售业绩的提升。

1、根据公司总体发展战略和经营目标，制定业务部发展规划、业务目标、行动方案，完成各项考核目标。
2、组织业务人员开展销售增员活动；
并进行过程管理及工作指导；
督导业务人员达成任务指标；

3、负责行销个代渠道人员的业务指导、销售培训以及陪同展业、技术支持，协调业务冲突；
根据公司企业文化内容组织行销个代渠道人员及外部代理人的团建活动；
做好有效增员，保持队伍稳定和发展
4、完成公司交办的其它工作。

岗位要求：

1、具有个代模式从业经验，有平安创展、大家个代、寿险组训经验等相关工作经验、综拓经验优先；
有大量行业资源者优先
2、大专及以上学历，原则上年龄在 45 周岁以下，特别优秀的行销个代区域经理可适当放宽；

3、有良好的团队管理意识和较强的沟通能力，能有效组织、激励团队成员；

4、具有良好的服务意识与沟通能力，能熟练操作电脑，
5、需身体健康，无违法犯罪及保险行业违规记录。

岗位职责： （一）制定所辖网点业务销售及业务发展规划。
（二）完成个人年度保费计划、年度新拓店等各项任务目标。
（三）对所辖渠道网点业务计划及各项管理指标负责。
（四）对现有渠道网点业务的维护与深度拓展，包括且不限于：日常关系维护、承保报价出单、费用结算、续保管理、理赔资料收集与落实。
（五）协同分公司或业务部共同进行总对总/分对分项目拓展维护。
（六）所辖渠道网点的维修资源管理。
（七）渠道网点各级关系维护及复杂问题的沟通协调。
（八）渠道网点保险业务的相关培训实施。
（九）完成上级部门交办的其他工作。
任职要求： 1.认同公司企业文化，具备较强的服务意识、沟通协调能力和执行力，为人正直，责任心强，具有特殊资源或条件特别优秀者优先。
2.本科及以上学历，敢于创新、勇于挑战，优秀者或有车商、驾培检测、修理厂资源的可适当放宽限制。
3.40岁以下，身体健康，优秀者可适当放宽限制。
4.品行良好，无不良纪录。

职位福利：
1、工资构成：基本工资+浮动工资+（月度、季度）年度业务品质奖+津贴+年终奖励，按劳取酬、多劳多得，薪资上不封顶；

2、福利待遇：五险一金、节日福利、专业培训、带薪年假、周末双休、补充医疗保险、定期体检。