一、
【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、
【职位要求】
1.学历不限；

2.身体状况符合国家餐饮行业要求；

3.无不良记录和嗜好。
三、
【薪资标准】
龙岩海底捞全勤综合工资4200-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。
四、
【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；
工作满半年公司予以报销办理健康证费用；

2.正式员工可享受带薪年休假；

3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；

5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；
店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

6.正式员工入职可享受五险一金；

7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；

8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、
【发展途径】（经竞聘考核后可入职）
途径一：服务员—服务/门迎担当－－大堂/后堂/值班经理－－店经理；

途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
六、
【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

一、
【招聘岗位】

服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。

二、
【职位要求】

1.学历不限；

2.身体状况符合国家餐饮行业要求；

3.无不良记录和嗜好。

三、
【薪资标准】

长春海底捞全勤综合工资4600-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。

四、
【正式工福利待遇】

1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；
工作满半年公司予以报销办理健康证费用；

2.正式员工可享受带薪年休假；

3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；

5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；
店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

6.正式员工入职可享受五险一金；

7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；

8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。

五、
【发展途径】（经竞聘考核后可入职）

途径一：服务员—服务/门迎担当－－大堂/后堂/值班经理－－店经理；

途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。

六、
【注意事项】

面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

一、
【招聘岗位】

服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。

二、
【职位要求】

1.学历不限；

2.身体状况符合国家餐饮行业要求；

3.无不良记录和嗜好。

三、
【薪资标准】

铜陵海底捞全勤综合工资4300-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。

四、
【正式工福利待遇】

1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；
工作满半年公司予以报销办理健康证费用；

2.正式员工可享受带薪年休假；

3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；

5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；
店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

6.正式员工入职可享受五险一金；

7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；

8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。

五、
【发展途径】（经竞聘考核后可入职）

途径一：服务员—服务/门迎担当－－大堂/后堂/值班经理－－店经理；

途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。

六、
【注意事项】

面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。