岗位职责： 1、根据公司战略发展规划和组织体系，参与分公司组织架构规划设计，制定组织规划相关的政策及制度流程；

2、负责公司组织架构管理，包括组织架构和人员编制的调整、修订、发布等工作；

3、负责建立并完善公司岗位管理体系、组织部门职能说明书和岗位说明书的编制和修订工作；

4、负责公司人才梯队的搭建、人员培养等工作；
5、根据公司发展战略和业务运作模式，编制、完善薪酬绩效管理制度，经审批后贯彻执行；
6、根据国家及当地的政策，建立符合公司发展和贴合员工需求的劳动保障体系及相关规章制度，审批后贯彻执行；
7、结合目标管理和岗位工作流程等，组织开展公司各部门的绩效考核工作，并为各部门绩效考核工作提供指导及咨询服务；
8、针对公司内外部条件的变化及发展需要，及时修正和完善绩效考核、薪酬管理制度；
9、协助公司及各部门处理、解决劳动劳动纠纷等相关问题。 10、同时负责分公司行政等各项工作 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2、熟悉建筑行业优先；

人力资源管理 人力资源经验 岗位职责：1、制定海外项目公司组织搭建、组织战略规划并组织实施；2、负责建立健全海外项目公司人力资源各项管理制度，监督并审核制度执行情况；3、负责海外项目公司人力各模块的流程搭建工作；4、负责组织赋能，协助项目经理提升生产效率。任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、对人力资源管理管理具有丰富的实践经验；3、具备建筑施工行业工作经验，熟悉建筑工程行业业务流程优先考虑；4、具有良好的沟通协作能力及一定的英语口语沟通能力。注：此岗位上班地点为印尼苏拉威西岛青山产业园—中伟项目（自有项目，投资500亿元）。 每半年可回国休息15天，公司报销往返各项费用。

任职要求：
1、工程类相关专业毕业，大专以上学历，持有注册二级建造师(房建）优先； 2、具备10年以上项目管理经验，具有大型民建项目经验或主持过10万平方米以上高层项目管理经验（取得省级工程质量奖项、省级标化工地称号者优先）； 3、具备良好的沟通协调能力，较强的组织协调能力、分析能力、解决问题的能力。 4、具有强烈的敬业精神与工作责任心，诚实守信、具有优良的道德品质。 5、身体健康，工作地点能够服从公司安排。
岗位描述：
1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度； 2、主持编制项目管理实施规划、施工组织设计，施工方案、质量计划，施工进度计划并按计划组织实施； 3、全面负责项目工程进场前资源配置的组织工作和入场后施工现场的管理工作，主持项目部管理工作，定期或不定期将工程现状上报公司主管部门，并执行公司指令； 4、负责工程项目人员管理、安全施工和技术质量监管工作，合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、文明施工、扬尘管控等管理工作； 5、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作；