1.在人事总监的直接领导下开展工作，监督指导2位人事、行政助理工作；2.负责发现、引进、录用人才：组织校园宣讲，参加相关现场招聘会，做好面试前准备工作并进行初试；3.负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库的建立、维护工作；4.负责员工劳动合同的签订及劳工关系的处理；5.入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；6.负责组织公司培训工作：每月制定并协同各部门执行培训计划，包括入职培训、专业技能知识培训、管理能力培训等，对培训效果进行跟踪、反馈；7.负责员工关怀工作：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各项员工活动等；8.负责每月底的人力资源各项统计、汇总、分析工作，并上报领导；9.完成领导交办的其它工作。

5.善于协调、沟通、组织和策划人事相关工作。

1、负责公司招聘、宣传、展会相关资料的设计；

2、负责公司网站、微信公众号的线上市场营销活动与运营管理工作；

3、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体推广方案，策划定期的推广活动；

4、维护和拓宽市场渠道，比如，组织和策划行业展会、研讨会等，及其他市场营销活动的策划、推广及追踪；

5、建立调研体系，了解掌握客户、市场和竞争对手的动态，分析和研究市场前景，搜集市场信息，整理相关行业数据；

6、协助销售人员确定目标客户，准备客户所需资料；

7、协助销售准备项目招标的各项事宜；

8、协助销售合同的谈判和签订。

任职要求：

1、***统招本科及以上学历，市场营销、广告、公共关系等相关专业；

2、3-5年市场推广及品牌宣传经验，适应出差；

3、对市场推广工作有较高的热情；

4、有优秀的文案功底，较强的理解沟通能力、创造性思维能力、创意概念；

5、有良好的团队合作及独立工作能力，以目标为导向；

6、不断学习的能力，能主动和快速学习；

7、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

1、负责编制人事及行政预算，并按照已审批通过的人事及行政年度预算对公司的人事行政费用支出进行分析与把控；

2、负责日常招聘、培训工作，并不断提升员工素质及技能；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案；

4、负责员工的考勤、薪酬核算、个税申报、社保公积金的缴纳等；

5、负责办公物品等的采购、管理；

6、负责办公设施的日常维护。