岗位职责：

1、根据公司战略目标参与制定企业战略规划，对公司人力资源现状分析，制定人力资源战略计划组织实施，对公司人力资源管理提出意见和要求；

3、根据组织架构调整，适时调整各部门人力资源配置与人才梯队搭建工作；

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面建立完善的体系，根据公司发展适时调整，并落实实施；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案；

7、认真完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论认识及实际操作经验。

4、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通。

5、具有团队合作精神，品行端正。

6、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

岗位职责：

1、负责承担工程项目的管理工作，包括工程项目人员的调配、使用权；

2、负责施工队伍的管理；

3、负责项目进度的跟进；

4、组织协调设计、审阅、变更的有关工作；

5、负责组织、监督、落实工程施工计划，技术管理、工程计量的实施与有效运行；

6、协调各合作方之间的关系。

任职资格：

1、一级机电建造师(优先)；

2、3-5年以上从事消防工程工作经验；

3、熟悉消防施工、熟悉施工验收规范，能熟练使用cad、office、project等软件；

4、具有丰富的工地现场管理经验及协调能力；

5、担任过三个以上已完工消防工程的项目经理或近三年担任过项目经理的优先考虑。