岗位职责： 1、负责新产品前期技术 、方案策划工作；
2、负责新产品的零部件图纸等技术资料的设计和评审；
3、负责新产品生产过程的跟踪，产品技术状态确认和处理；
4、新产品开发过程中各种实验等数据收集和分析 ；
5、负责外购件技术协议制定及评审工作；
6、协助资料管理员完成erp系统中新品零部件建码及维护工作。

任职要求： 1、统招大专以上学历，机械相关专业；
2、熟悉二维及三维制图软件。 3、3年以上产品相关工作经验。

一、岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；负责全面统筹规划公司人力资本战略，制定适应公司开展的人力资本规划，人力成本预算，并负责监督实施。
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理并监督实施。
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设。
5、负责实施公司人员考核、奖惩工作。
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7、梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚，对过程执着，对结果坚守团队文化。
8、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关人事行政方面制度并监督执行。
9、兼管公司行政方面事务。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业。
2、年龄40-45周岁。
3、5年以上中大型制造型（1000人以上）企业人力资源同等岗位任职经验，有跨区域分子公司人力资源管理经验。
4、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入认识，可以开展组织变革和人才建设。
5、对绩效方案、薪酬激励方案设立与执行有独到见解及成功落地经验及业绩。
6、具有较强的数据分析能力、危机处理能力、领导力、沟通力。
7、有上市公司工作经验优先。

【岗位职责】
1、负责生产车间量产模具的维修及保养；

2、生产现场及新模具的异常解决。


【任职要求】
1、20-40岁，中专及以上学历；

2、具备3年以上冲压模具维修经验；

3、能适应白晚班倒班。