工作职责：
1.根据公司战略目标、上级单位意见，组织编制年度经营计划。
2.根据公司年度经营计划，组织编制年度预算，并跟进、反馈预算落实情况，分析差异原因，预计预算完成结果，并对预算调整提出建议。
3.根据公司战略目标及年度经营计划，制定与定期修订组织绩效考核管理办法。
4.根据公司年度经营计划及实际完成情况，完成公司季度经营分析报告。
5.组织公司季度经营分析会议，对比分析年度经营计划与实际执行差异并进行纠偏。
6.依据组织绩效考核管理办法，根据绩效合同及测评结果，对业务单元及职能部门实施组织绩效考核。
7.负责完善部门信息系统，与其他部门系统的对接公司。
8.健全完善预算、绩效管理制度及工作标准。
任职资格：
1.本科学历，企业管理、经济管理类等相关专业。
2.中级经济师、中级会计师职称优先。
3.5年以上工作经验，本行业工作经验不少于2年；3年以上同等岗位工作经验。
4.熟练掌握各种预算、绩效考核专业知识与技能，具备研究宏观经济、产业动态、行业发展的能力、体系建设能力。
5.具备计划能力、组织能力、控制能力、沟通能力、团队管理能力。

工作职责：
r 1.负责香港及被投资公司的日常财务工作，根据会计准则和国家法律法规，统筹月度财务总账、编制财务报表及管理报表等。
r 2.负责制定和完善财务核算工作的管理制度及相应操作流程，组织公司内部交易对账、抵消工作，核查关联交易事项，提升核算工作标准化，建立完善合并报表体系。
r 3.配合会计事务所进行期间及年度会计报告的审计工作，全面复核对外报表及合并附注。
r 4.负责审核香港及被投资公司的税务申报资料，根据当地税法要求，确保公司各项税负及时准确完成。
r 5.负责资金管理工作，编制资金计划、外汇对冲等事宜。
r 6.处理上级领导交办的其他工作。
r 任职要求：
r 1.大学硕士及以上学历，财务管理、会计学相关专业毕业，具有cpa、acca证书优先。
r 2.具备至少4年以上财务工作经验，具有跨国公司财务或四大会计师事务所工作经验优先。
r 3.擅长处理合并报表，具有良好的财务分析能力。
r 4.熟练运用财务核算软件，有用友系统使用经验优先。
r 5.具备较强的沟通能力和团队协调能力，有较强的工作责任心、解决问题能力及较强的抗压能力。
r 6.良好的中英文表达及书面写作能力。

工作职责：
1.理解区域公司的业务发展及团队现状，能协助区域总开展人力资源的规划配置、人员招聘、人才发展、梯队建设及绩效考评等工作；
2.针对业务团队情况和遇到的各类业务问题，协助诊断，提供人力资源的解决方案；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，策划和落地各项文化活动和员工活动，推动公司文化的建设和支持业务高速发展;
4.在总部政策制度的框架下，管理区域公司的各项行政事务：行政外包公司的管理、行政制度及政策的制定及执行等，保障公司的行政管理有序运行；
5.负责管理各类接待、公文章证、固定资产等日常行政事宜，保障行政工作有效支持业务发展。
任职资格：
1.本科学历，人力资源管理/统计学/行政管理等相关专业；
2.5年以上大中型企业行政人事经理工作经验；
3.具有丰富的行政事务管理、人力资源相关的工作实践经验,精通擅长至少1个模块以上的专业；
4.具备团队建设、组织领导能力、计划能力、执行和控制能力、为人亲和又有原则；
5.计算机操作熟练，尤其office软件。