职位详情
酒店管理经验
1、负责店内各部门的正常营运督导及管理工作；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、组织和推动各项计划的实施，组织编制和审定酒店工作程序及工作考评。
4、主持日常业务和例会，并负责对员工的培训及工作考评。
5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
6、与公司进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、制定客房价格政策，制订和落实客房推销计划，监督客房价格执行情况。
8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
9、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
10、完成公司交办的其他工作。
11、检查酒店的设施和管理，抽查工作质量及工作效率。
薪资待遇：
1、底薪＋绩效＋全勤奖等，包食宿、员工享有带薪年假、月度绩效奖、月度全勤奖、生日福
利等；
2、根据个人能力及工作表现给予相应的奖励和晋升。
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历，酒店管理相关专业；
2、有五年以上同等岗位经验；
3、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范，有较强的市场营销能力。
4、执行力强，结果导向，责任心强，较强的抗压能力
5、具有很好的业务能力、组织管理和协调能力。
6、具有很强的责任心和良好的职业道德

岗位职责
对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。
岗位要求
1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；
2、熟悉ota运营，根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；
3、采取有效措施完成门店增值服务目标；
4、按照门店费用标准，控制门店运营费用；
5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；
6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；
7、负责门店内下属人员工作管理；
8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；
9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；
10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；
11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；
12、积极完成上级指派的其他工作

岗位职责
1、负责店内日常所有管理工作（人、物、卫生）；
2、负责店的销售及运营（线上与线下及好评）；
3、根据店内物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审
4、周边邻里关系客户关系协调；
5、完成总经理安排的其他工作。
岗位要求
1、中技以上学历（旅游系或有前台管理经验优先）2年以上酒店经营、管理经验；
2、诚信，敬业，注重工作结果；
3、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；
4、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。
技能要求
1、会excel操作；
2、对各大ota平台使用熟悉；
3、了解酒店基本设施设备使用及维护；
福利待遇
1、月休4天；
2、国家法定节假补休或节假日补助；
3、底薪+提成（上不封顶）