岗位职责：
1、负责优化与推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，推动绩效考核落地，提高人效；
2、推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行；
3、结合公司实际，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；
4、负责优化与推进公司薪酬激励体系建设，进行薪酬结构设计，薪酬宽带设计，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性；
5、依据公司战略与人才策略，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析，
6、持续优化绩效评估方案、薪资调整方案、激励方案，并为业务提供定制化激励方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，五年以上组织绩效及薪酬管理工作经验，有咨询管理公司工作背景、大型国有企业/民营企业工作经验工作经验为佳；
2、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的甲方实战经验；
3、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高、精通excel操作；
4、有多元化企业绩效管理体系设计和改进工作经验优先考虑：
5、沟通能力强，逻辑思维缜密；具备较强的规划和执行能力、解决和分析问题能力和很强的抗压能力。

岗位职责：
1.执行公司下发的工作任务目标、部门工作计划，并按部署实施；
2.组织相关部门参与工程类、设计类、营销类、服务类等合约商务谈判；
3.负责项目前期洽谈，招标文件编制，组织相关部门完成技术标编制；
4.按时、按质完成各项招标采购工作；
5.监督招标、开标、评标过程管理；
6.负责落实资料归档工作。
7.完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，工程类相关专业，具有3年以上招标/采购工作经验；
2.具有良好的沟通能力，责任心强，做事有条理，善总结，执行力强，能独立解决问题；
3.能吃苦耐劳，有上进心，服从公司安排，能适应项目出差；
4.熟练运用办公软件，并有较强的组织、协调沟通及谈判能力；
5.具有良好的沟通协调能力、执行力和组织管理能力，工作计划性和责任心强，具有较强的职业道德。

岗位职责：
1、负责优化与推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，推动绩效考核落地，提高人效；
2、推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行；
3、结合公司实际，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；
4、负责优化与推进公司薪酬激励体系建设，进行薪酬结构设计，薪酬宽带设计，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性；
5、依据公司战略与人才策略，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析，
6、持续优化绩效评估方案、薪资调整方案、激励方案，并为业务提供定制化激励方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，五年以上组织绩效及薪酬管理工作经验，有咨询管理公司工作背景、大型国有企业/民营企业工作经验工作经验为佳；
2、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的甲方实战经验；
3、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高、精通excel操作；
4、有多元化企业绩效管理体系设计和改进工作经验优先考虑：
5、沟通能力强，逻辑思维缜密；具备较强的规划和执行能力、解决和分析问题能力和很强的抗压能力。