山东丰硕置业集团有限公司面试
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山东丰硕置业集团有限公司对职位的要求是:
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景观技术员:
1、组织落实景观工程设计工作,控制图纸及变更的交付进度、深度及合理性;
2、编制、审查景观工程计划、,制定设计标准,完善景观设计,控制景观实施效果;
3、主管景观方案、施工图等文件的审核;
4、组织景观工程材料的选样及定板工作: 5、组织采购景观工程所需要的小品;
6、负责景观工程竣工验收、监控施工进度、质量,解决相关技术问题。
岗位要求 1、园林、园艺、艺术设计类相关专业大专及以上学历;
2、3年以上高端小区景观设计相关领域工作经验;
3、熟悉苗木特性,善于现场布景,能独立组织景观项目的设计和施工工作,能有效的控制工期和景观实施效果,熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件;
4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法,具备良好的协调能力,具有极强的敬业精神和责任心。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、包吃、定期体检、节日福利
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技术负责人:
核心工作 负责项目技术、质量管理工作,对工程技术、工程质量全面负责;
1.负责施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标2准,以及公司相关规章制度,严格按图施工;
负责项目各项技术交底、图纸会审及优化等,参与危大工程、专家论证等相关会议;
编制施工组织设计、总平面布置图,制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案;
负责监督项目资料的完整性,时效性: 负责组织项目各项工程、工艺的验收;
日常工作 7. 根据公司下达的年度、月度总的进度目标,负责编制项目的月、周进度计划;
负责组织工程的图纸自审、会审,及时解决施工中出现的各种技术问题;
负责组织技术及施工人员学习贯彻技术规程、规范、质量标准,并随时检查执行情况;
10.负责项目施工技术文件及技术资料签证;
11.负责主持项目质量会议,对质量问题提出整改措施并监督及时处理;
12.负责检查、督促规程档案、资料的收集、整理。 -
人事经理:
1) 根据集团公司战略发展规划,制定集团人力资源战略规划;
2) 协助行政副总裁参与制定集团公司年度经营工作计划;
3) 协助行政副总裁组织进行工作分析、制订岗位说明书及定岗定编工作;
4) 根据集团公司年度经营工作计划及业务发展目标,组织制定招聘计划,拓展招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
5) 根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6) 根据公司发展需要,组织制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7) 负责拟定和实施公司全员绩效考核管理办法,定期进行绩效评估,为绩效考核有效落定提供依据,不断完善绩效体系,并严格落实执行;
8) 负责收集同行和周边企业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司的薪酬决策提供依据;
9) 负责编定、完善、优化人力资源各项规章制度,并组织集团各部门落实执行;
10) 负责建立科学的选拔机制和骨干员工的梯队建设;
11) 负责建立公司员工职业生涯规划体系,指导、监督公司各相关人员建立公司各层级人员的职业生涯规划;
12) 负责建立人性化、富有感召力的价值观体系,塑造、维护、发展和传播企业文化;
13) 负责集团公司合规化建设,并及时处理劳动纠纷及人事争议;
14) 负责建立公司印章和证照使用规范,规范管理公司印章和证照;
15) 负责集团制度化建设的跟踪、落实、执行等工作,确保制度化建设有序开展,并严格落实执行。
任职要求:
1、8年以上房地产行业同岗位工作经历,有top房企工作经历
2、行政管理、人力资源、法律、经济专业大专及以上学历
3、严谨、细致、耐心、务实的工作作风,执行力强,出色的协调/沟通能力,必要的人力资源和法律、发房地产开发知识。
4、具有敬业精神,作风正派,清廉公正,具备良好的职业道德。
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去山东丰硕置业集团有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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*面试职位:*面试难度:*面试时间:
- 2024年
- 2023年
- 2022年
- 2021年
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