【岗位职责】

1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理；

2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动；

3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益；

4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务；

5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务；

6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续；

7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度；

8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。

【岗位要求】

1、大专以上文化程度，熟悉办公软件；

2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感；

3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

【岗位职责】

1、制定及执行饭店市场销售计划

2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。

3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。

4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。

5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。

6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。

7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。

8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。

【岗位要求】

1、大专及以上文化程度；
3年以上同岗位工作经验。

2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。

3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。

4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。

5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

6、英语口语和书写流利。

【岗位职责】

1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；

2、负责
【岗位需求梳理】到
【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;

3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；

4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

【岗位要求】

1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；

4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。