1、负责公司全国门店和加盟商全面的运营管理以及加盟商运营管理工作，
2、根据公司品牌发展战略，独立组织、安排、制定及实现年度经营目标，费用预算及月度经营计划；
3、制定加盟商服务政策，搭建连锁门店运营管理体系，制定相关流程和制度，形成标准化运营管理，专业、高效服务于加盟商；
4.负责运营后台系统的持续赋能，通过工具、管理方法等培训，帮助直营店和加盟商提升运营能力，推动加盟商经营能力快速增长；
5.跟进梳理各直营及加盟门店经营数据，对成本、定价、市场销售数据进行分析，通过优化产品，管理手段，促销活动，运营效率等方式帮助门店提升业绩表现；
6.完成公司直营门店从品牌标识标准化到产品和服务标准化，再到门店管理标准化，以及加盟商经营理念标准化的提升；
7.搭建企业私域运营体系，输出私域运营sop，制定思域流量运营策略，包含拉新、留存、促活、转化等；
8.监督公司各项运营制度和市场政策在门店的有效落实，追踪执行过程并对结果负责；
9.门店选址，评估，营建和验收工作，建立和完善门店客户管理体系；
10.搭建高效、专业、战斗力强的运营管理团队，负责团队成员工作安排、绩效考核、培训辅导、梯队人才建设等工作，提高员工的综合能力和素质；
11.定期收集行业发展趋势、竞品的市场活动及运营数据等，进行系统的分析并结合自身品牌实际情况迅速做出市场策略调整；

岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的.综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通；
4、负责办公室日常办公制度维护、管理；
任职资格：
1.2023届优秀大专以上毕业生，人力资源专业；
2.个性活泼开朗；
3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力；
4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件；

岗位职责：
1.招聘、培训工作：负责公司的整体招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，组织培训，课件开发；
2.业务赋能：深入了解业务团队运作状况，配合总部提供专业人力资源解决方案；
3.文化传承：公司企业文化和价值理念的传播和落地，组织团队建设，打造有温度的团队文化体系；
4.团队赋能：赋能提升销售系统人才，协助业务管理层进行人才培训赋能与绩效管理等。
5.团队建设：主动与销售部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提升组织氛围建设。
任职要求：
1.***本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.业务导向，结果导向，务实有上进心，自我驱动力强；
3.具有较强的沟通表达能力，抗压能力，组织协调能力；
4.阳光开朗，思维清晰，有创新意识、服务意识、大局意识。
5.具有销售团队人员招聘、培训经验者优先考虑。