合肥孟邻生活企业管理有限公司面试
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合肥孟邻生活企业管理有限公司对职位的要求是:
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市场总监(与房相关行业):
岗位职责
1. 市场职能
1.对合肥各个区域的增重币场的需水、供、等进行调研
2.对目前市场体量以及竞争对手产品进行分析,制定业务可行性分析以及风险评估
3.对门店选址调研分析,出具分析报告,建立房源开发标准和审批流程
4.对现有房源的城市动态、产业动态、商业动态、学区动、态交通动态等进行调研
5.优化门店布局,丰富业务结构,提高渗透率以及市场占有率
产品职能
1.对租赁产品的开发建立产品标准以及价格标准;
2.对快租产品进行分类,优先对性价比高、品质好、业主承担100%中介费的房源作为主推产品
3.对包租产品进行分类以及定位,提升整体毛利率和降低整租的占比率,规划增值租业务
4.拓展快租房源的委托、包租房源的托管以及增值租产品的开发
5.对公司增量产品开发,制定产品标准和价格标准,提高增值产品的销售
6.搭建收房的sop体系,通过培训、流程管控等方式,确保sop体系的有效实施
运营职能
1.对公司渠道进行开发和管理,包含中间渠道、物业渠道、网络渠道、业主渠道等
2.建立房源管理标准,对公司房态进行优化,房源费用管控标准以及达成
3.对出房周期进行管理,提升门店渗透率、重点楼盘市占率以及毛利率
4.对滞销产品结合运营进行分析,对其价格优化或者房源淘汰
5.对公司微信公众号(客户端)以及企业微信进行运营管理
6.对存量业主的维护与管理,实现业主转化,提高包租续签以及增值租续签
7.对公司的拓展进行管理,提升其产值与人效
工作地址:合肥市淮河路香港广场 -
运营经理:
任职资格:
对各项业务数据进行分析,并根据数据分析结果做出运营策略的调整和优化 根据业务战略,制定整体业务目标,并对目标进行分解 实施跟踪各区域、门店的目标达成情况,对目标达成落后的对象制定追赶计划 分阶段评估整体目标的兑现进度,根据实际情况判断是否变更目标 根据门店的市场定位,制定门店的经营计划及各项经营目标 对门店的经营过程进行管控和分析,并根据经营成果制定下一步的经营策略 管理产品的价格体系和毛利体系,根据销售情况设计促销策略和激励机制 负责业务团队的管理,提升团队的稳定性和人才储备,建立完善的人才梯队 提升业务运营效率,对店效、人效、出租率、出租周期等效率指标负责 降解库存,通过房态、价格、促销等维度改善库存产品的性价比,对于无效库存,及时清理 设计部门各项管理流程,并建立对应的执行标准 对流程执行过程进行监控,负责流程的培训、监督、纠正和改善
1、大学专科以上学历,5年以上连锁、酒店、商管租赁行业运营、商品、营销类工作经验;
2、较强的市场敏感度,有经营意识,逻辑性强,分析能力强;
3、思维活跃,有创新意识,有较强的逻辑性,善于在复杂的事务中找出问题的本质;
4、很强的数据处理能力,熟练使用excel。
工作内容:
1、负责收集、处理各类业务数据,对各项业务数据的意义和核算标准做出定义 -
区域经理:
经营管理
1.对区域经营经营结果负责,提升区域内整体出租率和毛利率;
2.承接公司经营指标和目标,目标分解到店,并实时跟踪指标达成情况;
3.对经营落后的门店重点支持和帮扶;
4.对库存房源的去化管理,包括政策申请、去化形式和效果评估;
业务扩张
1.区域内房源拓展,包括普租和包租,扩大本区域房源信息量和房源体量;
2.区域内开拓合适的社区门店,提升本区域的业务覆盖率和品牌曝光率;
3.通过各个业务环节的深跟,提升店效;
团队管理
1.培训、提升区域内各门店店长业务技能和管理水平;
2.配合培训部门开发储备店长人选,参与储备店长的培训;
3.区域内团队建设,提升团队稳定性,物色和培养优秀的员工。
任职要求
1. 具有三到五年相关中介工作经验;
2. 具有一定的区域对接经验,对合肥某区域商圈、生活社区相对熟悉;
工作地址:合肥六大主城区,22家门店,就近为您安排门店! -
去合肥孟邻生活企业管理有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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*面试职位:*面试难度:*面试时间:
- 2024年
- 2023年
- 2022年
- 2021年
- 1月
- 2月
- 3月
- 4月
- 5月
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- 11月
- 12月
*面试过程:*面试感受:*面试结果:*面试来源:
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