四创电子面试
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- 匿名用户 面试了职位: 安防工程师 2022-07-22
- 合肥安防工程师面试经验
- 面试过程:简单的询问面试官问的面试题:自我介绍,工作经历等
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- 匿名用户 面试了职位: 技术质量部主管 2022-06-23
- 合肥技术质量部主管面试经验
- 面试过程:首先是人力主管打电话约见面,主要问了工作经历等情况,主管比较主观的判断你的能力和未来的发展比较像他们公司的某人,然后向副总汇报。副总除了工作经验还问了居住地点,然后推荐给老总。老总主要是画大饼,比较能鼓动人心。面试官问的面试题:请自我介绍;你的主要工作经历;遇到问题你会采取什么方法解决?怎么避免重复发生?家庭情况;能否立即开展工作?
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- 匿名用户 面试了职位: 技术质量部主管 2022-03-23
- 合肥技术质量部主管面试经验
- 面试过程:首先是人力主管打电话约见面,主要问了工作经历等情况,主管比较主观的判断你的能力和未来的发展比较像他们公司的某人,然后向副总汇报。副总除了工作经验还问了居住地点,然后推荐给老总。老总主要是画大饼,比较能鼓动人心。面试官问的面试题:请自我介绍;你的主要工作经历;遇到问题你会采取什么方法解决?怎么避免重复发生?家庭情况;能否立即开展工作?
- 面试难度一般 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 雷达信号处理工程师 2022-01-08
- 面试过程:面试官态度很认真,问的项目的具体细节,还问了期望工作地点,自己为什么想来四创,对四创的了解,期望薪资是多少,对着项目问了雷达信号处理的一些常见问题。面试难度一般,面试前应该认真准备。面试官问的面试题:1.家庭情况简单介绍2.为什么选择合肥工作,不留在南京3.如果进来四创,对自己的职业生涯有什么规划4.四创是雷达第一股,做的东西和38所区别在哪里
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- 匿名用户 面试了职位: 雷达研发 2022-01-07
- 面试过程:四创公司员工工资管理比较混乱,看人给钱,同样的学历资历岗位待遇也不一样,标准不统一,执行不同的标准,面试官问的面试题:所谓看总收入其实就混大盘子!是不是你的只有天知道,有关系的领导喜欢的就多点,世界就是这样任性!
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- 匿名用户 面试了职位: 雷达研发 2021-11-06
- 面试过程:四创公司员工工资管理比较混乱,看人给钱,同样的学历资历岗位待遇也不一样,标准不统一,执行不同的标准,面试官问的面试题:所谓看总收入其实就混大盘子!是不是你的只有天知道,有关系的领导喜欢的就多点,世界就是这样任性!
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- 匿名用户 面试了职位: 雷达信号处理工程师 2021-11-05
- 面试过程:面试官态度很认真,问的项目的具体细节,还问了期望工作地点,自己为什么想来四创,对四创的了解,期望薪资是多少,对着项目问了雷达信号处理的一些常见问题。面试难度一般,面试前应该认真准备。面试官问的面试题:1.家庭情况简单介绍2.为什么选择合肥工作,不留在南京3.如果进来四创,对自己的职业生涯有什么规划4.四创是雷达第一股,做的东西和38所区别在哪里
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- 匿名用户 面试了职位: 计划经理 2021-11-05
- 面试过程:主任副主任一起面试的就是聊聊天,因为应聘的岗位比较在乎与人沟通的能力,所以面试官主要是通过和你聊天的气氛,你说话和与人沟通的方式判断你是否适合(这是后来进入公司后知道的)。因为非技术类岗位,没有问什么专业问题、面试官问的面试题:个人介绍,教育情况之类的然后问我自己想做什么,哪方面是强项,我掌握了点主动权,问了下工作的具体内容,针对这些内容我说了下我是否合适(当然各种说自己合适能胜任啦)
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- 匿名用户 面试了职位: 计划经理 2021-11-04
- 合肥计划经理面试经验
- 面试过程:主任副主任一起面试的就是聊聊天,因为应聘的岗位比较在乎与人沟通的能力,所以面试官主要是通过和你聊天的气氛,你说话和与人沟通的方式判断你是否适合(这是后来进入公司后知道的)。因为非技术类岗位,没有问什么专业问题、面试官问的面试题:个人介绍,教育情况之类的然后问我自己想做什么,哪方面是强项,我掌握了点主动权,问了下工作的具体内容,针对这些内容我说了下我是否合适(当然各种说自己合适能胜任啦)
- 面试难度一般 感觉很不错 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: gis事业部职员 2021-10-20
- 面试过程:电话联系和提问题,以及其他的介绍和询问问题,薪资待遇等问题面试官问的面试题:1.喜欢吃什么2.喜欢看你什么3希望看什么4你的工作态度怎么样
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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*面试职位:*面试难度:*面试时间:
- 2024年
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2022-09-05
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
4.0
数据源于找工易用户,更新于2022-03-23
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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