岗位职责：
1、负责根据集团的发展战略，构建公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；

3、制订总部及各事业部各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

8、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上冶金行业企业管理经验，具备集团人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

一、 工作职责：
（一）项目研发建设阶段：

1.负责研发及建设阶段所需材料的采购及加工件的委外工作及施工队伍的组织，包括供应商开发、询、价、签订合同、订单跟踪、质量监控等；
2.参与项目研发建设阶段相关的技术交流，制造商及供应商考察、评价；

3.协助项目负责人进行商务谈判，维护客户关系，提高客户满意度；

4.负责招投标管理、开评标管理、议标定标、合同管理、供应商管理、采购及物资管理、付款管理、部门建设等工作；
5.配合项目组内部其他人员的工作，确保项目流程顺畅进行。

（二）项目投产后产线销售：

1. 负责产线设备的市场调研、销售策略制定、客户开发与维护、订单跟进、收款协调等；

2. 协助项目负责人进行商务谈判，维护客户关系，提高客户满意度；

3. 配合项目组内部其他部门的工作，确保项目流程顺畅进行。
二、招聘条件：
（一）年龄：45岁以下；
（二）教育背景：本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先；
（三）工作经验：对热镀锌产线设备有一定了解，具备相关行业知识，熟悉热镀锌产线设备的采购、销售流程；
（四）能力素质要求：
1. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与供应商和客户进行有效沟通；
2. 谈判技巧：具备较高的谈判能力，能够独立完成热镀锌产线设备的采购与销售谈判；
3. 技术能力：熟悉热镀锌产线设备的技术参数、性能特点等，能够进行基本的设备评估和选型；
4. 项目管理：能够独立完成热镀锌产线设备的采购与销售项目的管理，包括项目计划、进度控制、风险管理等；
5. 数据分析：具备基本的数据分析能力，能够根据市场情况对热镀锌产线设备的销售数据进行有效分析；
6. 具备高度的责任心，能够承担热镀锌产线设备采购与销售工作的压力和责任。 7. 具备良好的团队合作精神，能够与其他同事协力完成工作任务。

8. 诚实守信，遵守职业道德规范，不违反公司规定和法律法规；
（五）其他要求：
1.有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应热镀锌产线设备市场的发展变化；
2.有良好的个人形象和职业形象，能够代表公司形象与客户进行沟通和交流。

一、岗位职责：

1、负责市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，合理有效地开辟新的供销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
2、负责把控市场动态，及时评估产品竞争力，适时调整营销策略;
3、依据公司资金运作情况和市场物资综合情况，保持合理的库存量，保证生产物资的及时供应；
4、组织制定产品供销制度，明确供销工作标准，建立健全供销管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查和考核工作；
5、组织编制年、季、月度供销计划草案，供总经理审核决策；
6、负责组织合同评审、确认，审批合同订单，督促供销工作开展、客户的维护及档案管理，确保供销计划指标完成；
7、编制供销统计报表，做好供销统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表。汇总填报年、季、月度供销统计报表，主持供销统计分析，为总经理决策提供可靠参考资料。
8、根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制定和展开、检查、落实工作。


任职资格：
1、大专以上学历；
2、熟悉镀锌行业营销市场；
3、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。