荣盛发展面试
我要分享 +共有10条荣盛房地产发展股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 土木/土建工程师 2022-08-10
- 面试后大概1-2周收到面试结果,面试问题有:01.以往经历中施工难点及解决办法。;02.工期计划模拟排布。;03.常见细节技术处理措施。人力一轮,主管领导一轮,生产付副总一轮。
- 有难度,但有机会 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 建筑设计师 2022-08-08
- 面试后大概3-5天收到面试结果,面试问题有:01.你的薪资期望多少;02.你未来的职业规划。面试了两轮。
- 面试难度一般 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 投资发展岗 2022-07-26
- 共面试2轮,未获得工作
- 首先是一分钟面试,主要是看颜值吧,然后是笔试,刷人不多,无领导面试,刷人不多,结构化面试刷人较多。
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- 匿名用户 面试了职位: 工程预算 2022-07-22
- 面试问题有:你为你今天的表现打几分?。目前还差终试没有参加,校园招聘,第一轮初面一分钟,过了的当天晚上笔试,第二轮无领导小组讨论与结构化面试无缝连接,最后终试不知道是什么形式。
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- 匿名用户 面试了职位: 工程预算 2022-07-22
- 面试问题有:01.离职原因;02.造价基本知识;03.期望薪资。总共两轮面试,第一轮是人力资源的面试一些基本问题,第二轮是部门负责人面试一些专业问题。
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- 匿名用户 面试了职位: 财务 2022-07-22
- 面试后大概2天收到面试结果,面试问题有:意向地点及原因。一面是自我介绍,问了一下意向的地点以及原因,对过去的经历简单的提问了下,二面就直接开始谈签约的事情了。
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- 匿名用户 面试了职位: 预决算员 2022-07-18
- 共面试2轮,未获得工作
- 首先是HR的视频面试进行第一步筛选,视频里面问了一些专业知识,和如果遇到比较棘手的事情怎么处理,以及自己所在上家公司的主要工作内容。
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- 匿名用户 面试了职位: 土建工程岗位 2022-01-11
- 面试过程:当时宣讲会结束后当场投递简历,并进行初面。面试的时候会场了有近300人,4个HR进行分组面试,面试时间为1分钟。面试官前面有个A4纸,纸上写了要求自己介绍的内容:姓名,意向岗位,意向城市,有没有班干经历,有没有通过四六级等等,比较琐碎,格式化的自己我介绍。面试官问的面试题:面试官会根据你的简历,提出一些他比较有疑惑1问题,比如我为什么不做设计该做施工之类,因为后面还有很多很多人,每个人压缩的时间也只有1~1.5分钟,而且前面听了2个小时的宣讲,排了两小时的队,面试的时候已经是晚上10点了,其实这次面试并不舒服。
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- 匿名用户 面试了职位: 置业顾问 2022-01-11
- 面试过程:晚上宣讲会之后立马进行一面,一分钟自我介绍,当做简历筛选吧。二面买第二天上午,无领导小组讨论,10人一组,讨论一个地产公司是选择传统方式开盘还是在微信上开盘。讨论得出结果之后面试官问了为什么选择销售。三面就在下午,8人分成两组进去,按照照片图形用纸片还原模型,不能边看边做模型。30分钟完了,面试官让我们分别派一个人描述一下自己的模型,考验团队的协作能力和思维能力,然后问了人力岗的一个问题,记不太清了。。面试官问的面试题:公司里的老人力在和你抱怨自己的工资不如新进去的校招生高,你作为公司新招的人力管培生,你该怎么处理这个事情
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- 匿名用户 面试了职位: 室内精装设计师 2022-01-11
- 面试过程:经历了前期的无领导小组讨论,题目都是比较简单常见的题目,重点是要抓住重点,在整个环节表现得很轻松,没有什么压力进入二面,结构化面试,主要是问一些日常的问题,例如职业规划之类的,没有专业性问题,最后一面是区域经理面试,也是无领导讨论,是要针对案例给出方案,在整个环节,大家都表现得很和谐,并且把方案给出了,自己很有幸拿到了offer,不过由于地域的问题,选择了放弃机会,其实还是很不错的机会,为了回家也就放弃了。面试官问的面试题:重点是要抓住重点,在整个环节表现得很轻松,没有什么压力进入二面,结构化面试,主要是问一些日常的问题,例如职业规划之类的,没有专业性问题,最后一面是区域经理面试,也是无领导讨论,是要针对案例给出方案,在整个环节,大家都表现得很和谐,并且把方案给出了
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数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
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