延锋百利得(上海)汽车安全系统有限公司面试
我要分享 +共有9条延锋百利得(上海)汽车安全系统有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: SQE 2022-01-07
- 面试过程:整个面试花费了一天时间,本来说上午部门经理面试,突然说有客户来,要到下午。就只能等到下午,面试的时候,部门主管问的问题确实比较刁难。有种故意找茬的感觉,不想招人的架势,而且很容易动怒,特别是问到他们质量部门在公司的地位时,质量主管彻底坐不住了,直接反问你们公司质量不重要吗。在这样的主管下工作还真没什么意思,太小家子气了,虽然公司在汽车行业里还蛮出名的,但真心觉得这个主管不怎么样。一副自己很厉害的样子。面试官问的面试题:问的一些问题感觉他自己都表达不清楚1.PPM怎么在SPC上表示?纳尼?我都要崩溃,P图2.CP大,CPK小说明什么问题,这个真心不知道,3.8D报告真正体现的核心价值。回答解决,改善,预防问题。主管听后直接摇头,没有给答案4.通用质量阀各阶段需要做的工作。回答了供应商需要提交的文件等东西,说我在背书,有没有一点实际的东西。ELV报告,OTS报告,零件三坐标报告,二次分供方清单,材料报告,性能报告,工模检的A,B,C表,控制计划等在他眼里都不是实际的东西。有点无奈5.其他问题也都差不多,回答他问题呢,就说要实际的东西,这是面试,难道要我直接拿一份文件在你面前工作才算实际的东西吗。不尊重别人。
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- 匿名用户 面试了职位: cae 2022-01-06
- 面试过程:先进行群面,然后职业技能测试,有中英互翻,性格测试,还有逻辑题比较难,最后小组讨论,组装一个公司生产的产品。面试官问的面试题:你最大的优势是什么,为什么选择我们公司,你对汽车座椅有什么了解,开车时最重要的是哪个环节,
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- 匿名用户 面试了职位: 综合管理 2021-12-30
- 面试过程:大教室,宣讲会之后直接笔试,然后两个HR组织大家装安全带锁扣,一个难得一个容易的,选到容易的人装好之后一般都进入到下一轮,选到难的都没有装好,后面好像大部分没消息了。面试官问的面试题:你的期望薪资?什么时候能入职?有一段时间的实习期,老员工带新员工个人职业规划?对公司期望?
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- 匿名用户 面试了职位: SQE 2021-12-08
- 面试过程:整个面试花费了一天时间,本来说上午部门经理面试,突然说有客户来,要到下午。就只能等到下午,面试的时候,部门主管问的问题确实比较刁难。有种故意找茬的感觉,不想招人的架势,而且很容易动怒,特别是问到他们质量部门在公司的地位时,质量主管彻底坐不住了,直接反问你们公司质量不重要吗。在这样的主管下工作还真没什么意思,太小家子气了,虽然公司在汽车行业里还蛮出名的,但真心觉得这个主管不怎么样。一副自己很厉害的样子。面试官问的面试题:问的一些问题感觉他自己都表达不清楚1.PPM怎么在SPC上表示?纳尼?我都要崩溃,P图2.CP大,CPK小说明什么问题,这个真心不知道,3.8D报告真正体现的核心价值。回答解决,改善,预防问题。主管听后直接摇头,没有给答案4.通用质量阀各阶段需要做的工作。回答了供应商需要提交的文件等东西,说我在背书,有没有一点实际的东西。ELV报告,OTS报告,零件三坐标报告,二次分供方清单,材料报告,性能报告,工模检的A,B,C表,控制计划等在他眼里都不是实际的东西。有点无奈5.其他问题也都差不多,回答他问题呢,就说要实际的东西,这是面试,难道要我直接拿一份文件在你面前工作才算实际的东西吗。不尊重别人。
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- 匿名用户 面试了职位: 综合管理 2021-11-22
- 面试过程:大教室,宣讲会之后直接笔试,然后两个HR组织大家装安全带锁扣,一个难得一个容易的,选到容易的人装好之后一般都进入到下一轮,选到难的都没有装好,后面好像大部分没消息了。面试官问的面试题:你的期望薪资?什么时候能入职?有一段时间的实习期,老员工带新员工个人职业规划?对公司期望?
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: cae 2021-11-05
- 面试过程:先进行群面,然后职业技能测试,有中英互翻,性格测试,还有逻辑题比较难,最后小组讨论,组装一个公司生产的产品。面试官问的面试题:你最大的优势是什么,为什么选择我们公司,你对汽车座椅有什么了解,开车时最重要的是哪个环节,
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: SQE 2021-07-20
- 面试过程:整个面试花费了一天时间,本来说上午部门经理面试,突然说有客户来,要到下午。就只能等到下午,面试的时候,部门主管问的问题确实比较刁难。有种故意找茬的感觉,不想招人的架势,而且很容易动怒,特别是问到他们质量部门在公司的地位时,质量主管彻底坐不住了,直接反问你们公司质量不重要吗。在这样的主管下工作还真没什么意思,太小家子气了,虽然公司在汽车行业里还蛮出名的,但真心觉得这个主管不怎么样。一副自己很厉害的样子。面试官问的面试题:问的一些问题感觉他自己都表达不清楚1.PPM怎么在SPC上表示?纳尼?我都要崩溃,P图2.CP大,CPK小说明什么问题,这个真心不知道,3.8D报告真正体现的核心价值。回答解决,改善,预防问题。主管听后直接摇头,没有给答案4.通用质量阀各阶段需要做的工作。回答了供应商需要提交的文件等东西,说我在背书,有没有一点实际的东西。ELV报告,OTS报告,零件三坐标报告,二次分供方清单,材料报告,性能报告,工模检的A,B,C表,控制计划等在他眼里都不是实际的东西。有点无奈5.其他问题也都差不多,回答他问题呢,就说要实际的东西,这是面试,难道要我直接拿一份文件在你面前工作才算实际的东西吗。不尊重别人。
- 有难度,但有机会 感觉很不好 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 综合管理 2021-06-30
- 面试过程:大教室,宣讲会之后直接笔试,然后两个HR组织大家装安全带锁扣,一个难得一个容易的,选到容易的人装好之后一般都进入到下一轮,选到难的都没有装好,后面好像大部分没消息了。面试官问的面试题:你的期望薪资?什么时候能入职?有一段时间的实习期,老员工带新员工个人职业规划?对公司期望?
- 有难度,但有机会 感觉一般 面试未通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: cae 2021-06-11
- 面试过程:先进行群面,然后职业技能测试,有中英互翻,性格测试,还有逻辑题比较难,最后小组讨论,组装一个公司生产的产品。面试官问的面试题:你最大的优势是什么,为什么选择我们公司,你对汽车座椅有什么了解,开车时最重要的是哪个环节,
- 有难度,但有机会 感觉一般 有机会通过 校园招聘
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
6.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-07
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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