岗位职责：1、根据公司客户划分，服务区域内老客户，完成权益领取、线下活动（客户生日礼品、重大节日客户问候、客户活动邀约等）等各种服务；
2、依托公司内外部资源，打造个人ip-”做客户金融小帮手、生活小助手”，进行集团内全产品推荐；
3、客户原保单的服务和续收提醒；
4、通过系统的培训学习，不断提升自身服务水平及综合解决各种产品相关问题的能力；
任职要求：1、学历：大专及以上2、具有客户服务等从业经验，有1年以上销售经验，有保险销售经验优先；
3、综合素质优秀的非销售从业人员；
4、在太原居住1年及以上；
5、善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力；

工作内容：1、银行：广发银行信用卡，贷款等业务2、保险：车险、重疾险，医疗险、意外险、家财险等业务。职位要求：1、22-45周岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业。2、具有良好的心理素质及良好的沟通能力以及团队合作精神；
3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
4、热爱保险行业，有营销工作热情，责任心强；
5、勤奋好学，用于接受挑战、有自我创业的想法。工作时间：上午8点半到12点；
下午2点半到6点。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、22-45周岁，高中以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：8;30-12;002;30-6;00部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、22-45周岁，高中以上学历；
年龄不符者不予办理入职手续2、两年以上人力资源工作经验；