员工关系 岗位职责：1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与hr信息化建设，hr系统需求收集和流程优化，hr服务号日常运营。4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右hr从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或ssc工作背景优先。3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

熟知房地产行业，有从事该行业的相关经验，了解法律知识，熟知会计相关法律知识。具有良好的职业道德，具有领导能力。

人力行政管理 岗位职责：1.参与用户、品牌调研项目，找寻用户洞察和市场机会；2.根据产品特点，合理制定品牌建设和传播策略及方案，组织推动项目执行，并跟踪、分析项目执行数据效果，严格把控活动效果，对实际转化率负责。有效管理预算分配，实时做好把控费用；3.负责创意内容的思考制作及市场活动的执行，与内外部创意团队紧密合作，产出高质量的传播素材并整合内外部媒介。4.监督各类营销渠道合作及关系的拓展和维护，负责品牌媒体推广的新闻稿筹备和供稿，在各类媒体渠道上发稿，并追踪效果；5.开拓市场合作渠道实现资源置换，建立与维护合作伙伴关系；6.负责市场团队成员的日常工作统筹和人才培养，不断加强公司市场团队人员实力。职位要求：1.5年以上市场工作经验，2年以上互联网行业经验，做过市场和品牌推广线上及线下活动，具有丰富的品牌搭建及推广经验和敏锐的市场敏感度；2.善于沟通交流，优秀的沟通、协调和组织能力，富有团队精神，思维开阔；3.具备前瞻性互联网思维，具有优秀的执行力和抗压能力，有快消、互联网、4a公司品牌营销经验者优先；4.具备数据化思维方式以及数据导向的工作方式，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析，对活动策略进行及时的调整及改进；5.有一定的媒体资源，具有互联网行业人脉资源和网络合作资源者优先；