1.制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2.根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表和指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；

3.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；

4.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

5.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料等。

1、普通工作人员职位，协助上级执行工作任务；



2、公司日常行政管理的运作；



3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；



4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

1.落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助公司达到销售目标

2.负责面试和候选人招聘，管理、培训、发展员工，选择合适的人才并帮助他们持续达成公司业绩目标。

3.负责计划、执行和根基体验店运营任务和项目，包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动

4.对门店经营成本负责，确保门店的可持续运营，包括但不限于员工、供给和服务

5.坚持按照公司流程进行产品展示和库存管理

6.与交付、售后、充电团队保持良好通畅的协同工作；
在公司内外部沟通中代表华人运通并保持专业和负责的态度

7.根据业务发展需要，完成给管理层指定的其他工作