招聘需求：

岗位职责

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格

1、年龄23-35岁，人力资源、企业管理等专业本科以上学历；

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

5、熟练使用办公软件。

1、熟悉产品知识、对客户、经销商、业务人员和其他相关人员进行产品培训。2、准确传递推广产品的关键信息，扩大各客户对公司产品的了解及应用。

3、负责学术推广资料的完善：收集、产品推广资料及培训资料。

4、有独立讲课，善于讲解ppt的能力。

5、负责协助论坛、学术会议等推广动作。

6、管理维护客户关系，建立客户档案，善于利用客户档案分析情况。

7、参加各级厂商代理商的产品培训及公司开展的各类培训。

【任职要求】

1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验优先；

2、能演讲、性格外向，亲和力强，***；

3、有项目管理与流程管理的工作经验；

4、较强的观察力和应变能力，良好的沟通及公关能力；