1．负责构建和完善集团及分子公司运营法律支持体系和风险防控体系，统筹安排集团、分子公司法务工作。
2．法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理，分析研究对公司经营的影响，保障公司经营活动的合法合规，预防和控制公司经营中的风险；
3.负责公司投资业务及其相关的战略合作、投资、并购等重大项目、创新项目的法律支持与服务工作，包括但不限于法律尽调、项目结构方案设计与论证、配套合同文本拟定、项目方案落实、项目运行法律风险监督、预警、化解等工作；
4. 针对外部法律法规环境变化，立足公司实际，为公司战略发展、业务扩展提供法律专业指导建议。
5．制定和实施公司的合规工作体系，为公司的合法经营保驾护航。
6. 组织开展集团内部公司业务合法合规审查。
7．负责组织公司内外部法务宣传和团队人员的建设与人才培养。
8．负责外部关系对接，包含审计师、司法机关、第三方机构、供应商等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，32-42岁，法学类相关专业，通过国家司法考试；
2. 十年以上法务工作经验，其中五年以上大型集团化企业法务管理经验；
3. 熟悉合同法、公司法、专利法、投融资等公司运营过程中需要运用的法律法规；
4．具有清晰的法律逻辑思维能力和良好的跨部门沟通协调能力，能够在较大工作压力下及时分析并解决各类复杂法律工作问题；
5. 公司有海内外业务，英语可以作为工作语言。

工作职责：

1、负责网络设备的linux内核和驱动的开发和维护工作，编制软件设计文档及其相关文档；

2、负责驱动软件模块设计、开发调试、单元测试、通信链路调试等工作；

3、解决产品维护周期中出现的软件技术问题。

岗位要求:

1、通信、电子、计算机、自动化等相关专业本科及以上学历 ；

2、精通c语言，较强的c语言编码阅读能力；熟悉常用linux软件代码的编译调试；

3、熟悉linux内核，有内核优化和网络设备开发经验者优先

4、熟悉通信和网络原理相关知识；

5、工作热情、细致，善于沟通，具有较强的责任心和团队协作意识。

岗位描述：
（1）协助部门经理根据企业发展战略需要，全面负责人事管理工作，包括不限于人力资源规划、定岗定编、员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理、薪酬激励等人事管理体系、制度和流程建设。
（2）负责日常人事管理工作，做好各部门之间的综合协调，建立健全和有效落实人事各项规章制度、实施细则及相关工作流程。
（3）负责受理员工劳动人事相关投诉，员工关系维护、协助劳动争议仲裁处理等。
（4）负责建立完善员工薪酬激励机制，审核评估修订各部门激励方案及薪资管理相关制度，薪资评定和薪资核算等薪资管理工作。
（5）负责本部门人员管理，包括人员聘用、绩效考核、培训及培养。
（6）上级领导安排的其他临时事项。
任职资格：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、工商管理等管理类专业优先，具有人力资源相关资格证书优先。
（2）5年以上大型制造型企业同等人事管理相关工作经验，普通话流利，熟练各类办公软件。
（3）逻辑严谨，条理清晰，具备良好的分析解决问题能力、团队合作精神和职业操守。
（4）具有良好的表达和写作能力，英语可作为工作语言尤佳。