工作职责:
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬

任职资格:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
5.人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。（电商行业优先）

工作职责:
1.负责公司保健品的渠道招商工作，负责开拓和维护各种渠道经销商客户，终端包括大型社群团购、私域渠道、礼品渠道、会销渠道、微商渠道、线上商城客户、美容线渠道等；
2.收集、分析、整理可用于特定渠道商品推广的各项信息和工具，建立基础数据库。定期做好相关资料的梳理与更新，根据业务推进和达成情况，完成月度总结报告及分析
3.与经销商客户进行谈判，签订合同，并协助经销商进行选品，采购，一件代发，市场活动支持等一系列相关工作
4.完成公司设置的招商渠道数量目标和回款目标。
任职资格:
1、大专及以上学历，市场营销专业毕业，特别优秀者可放宽学历
2、3年以上快消品、食品、滋补品、保健品、大健康产品渠道招商销售经验
3、需要至少有2种以上渠道客户资源，无经验无客户资源***，熟悉食品、大健康产品渠道招商销售操作模式，
4、能独立完成市场渠道拓展工作和业务支持工作。
5、具备创业精神，能适应长期出差，具备积极工作心态，良好应变能力，较强责任心，抗压能力，目标感。
6、有较强的bd能力，独立商务谈判成交能力，能独立制定渠道招商计划。具备商业敏锐嗅觉，有成本意识，有强烈的销售意识。

岗位职责：
1.负责学校教学任务的具体执行；
2.负责学校的课程审查、教学材料汇编、课表安排、课程时间调整、教务系统的信息录入及查询工作；
3.协***师的日常工作及课程安排；
4.做好学生学籍管理方面的有关工作，负责学生教材的发放。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.1-3年技工院校（中职、高职院校）教学管理经验者优先考虑。