河北博岳通信技术服务有限公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 人事专员 2022-01-07
- 面试过程:几人一组进行面试,面试官分别对每人进行提问首先要进行自我介绍然后再由面试官提问14当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。16你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。17在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。面试官问的面试题:招聘的方式有什么如何进行招聘你将如何招聘一个快递员并说出大概的招聘成本14当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。16你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。17在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-12-30
- 面试过程:面试简单了解个人情况,主要是面试hr在说管培生需要从基层做起,先做3个月10086客服话务员,再轮岗实习面试官问的面试题:话务员需要3班倒班能接受吗?我们这里有三个方向:市场,行政,运营,基层锻炼完轮岗实习,行政方向需要全国分配实习,可能在某地实习一年再分配能接受吗
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- 匿名用户 面试了职位: 一线话务员 2021-12-02
- 成都青羊一线话务员面试经验
- 面试过程:去面试先让填一份简历表,然后等待面试管面试,等了大概几分钟,叫了十多个人一起面试,轮流做自我介绍,然后面试官每个人问几个问题,问题问完之后开始将工作内容和工作时间,大概的薪资待遇方面,完了之后回去等待通知面试官问的面试题:询问之前工作经历,为什么会从上家公司离职,对本公司有什么了解,一起是否做过当前行业的工作,现在找工作最看重的有哪些
- 面试难度一般 感觉一般 面试通过 网络招聘
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
4.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-07
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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