1.按照公司要求组织门店的经营管理工作；

2.根据门店的经营状况，制定营销计划，报公司审批后实施；

3.分析每日经营状况，发现问题及时采取措施；

4.负责门店的qsc管理，在产品品质、服务、清洁方面提高顾客满意度，从而提高餐厅营业额；

5.对店面员工实施绩效考评与人才推荐，合理安排人事调动、任免；

6.负责店面员工的培训，确保员工有良好的专业知识、业务技能和工作态度；

7.处理客人的投诉，与客人沟通征得客人反馈建议；

8.负责门店的外围关系维护。

任职资格：

1.3年以上餐饮门店管理经验，具有火锅店管理经验优先；

2.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和压力；

3.年龄在45岁以下。

岗位职责：

1.协助店长做好门店的经营管理工作；

2.协助店长分析每日经营状况，发现问题及时采取措施；

3.负责门店的qsc管理，在产品品质、服务、清洁方面提高顾客满意度，从而提高餐厅营业额；

4.负责店面员工的培训，确保员工有良好的专业知识、业务技能和工作态度；

5.处理客人的投诉，与客人沟通征得客人反馈建议。

任职资格：

1.3年以上餐饮门店管理经验，具有火锅店管理经验优先；

2.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和压力；

3.年龄在35岁以下。

岗位职责：

1.协助店长做好门店的经营管理工作；

2.协助店长分析每日经营状况，发现问题及时采取措施；

3.负责门店的qsc管理，在产品品质、服务、清洁方面提高顾客满意度，从而提高餐厅营业额；

4.负责店面员工的培训，确保员工有良好的专业知识、业务技能和工作态度；

5.处理客人的投诉，与客人沟通征得客人反馈建议。

任职资格：

1.3年以上餐饮门店管理经验，具有火锅店管理经验优先；

2.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和压力；

3.年龄在35岁以下。