广州市奥威亚电子科技有限公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 营销管培生 2021-12-08
- 面试过程:我是通过宣讲会后直接笔试,笔试当晚给短信通知第二天去群面,第二天到达后开始分组,每个组5-7人,大家拿到不同的主题之后开始讨论,我拿到的是“垃圾分类惩罚纳入征信系统”这一讨论话题,首先有两个个人回答:1、纳入征信好不好2、还有什么方法能更好地普及垃圾分类,然后是三个群体思考的问题,我忘了具体,大概就是给出具体的方案去实行垃圾分类的推广。现在面试开始,每个人自我介绍和回答个人问题,然后30分钟全体讨论,推一个总结陈词出来,然后面试官总结,然后叫我们等通知,大概又是30分钟过后,结果就通过短信发过来要进行二面了,我在一面这里就莫得了,所以我也不知道二面是什么。面试官问的面试题:面试官在我们群体讨论的时候不发表言论,只有到最后总结发言过后,面试官才开始给我们现场复盘,问我们的问题是:“为什么没有人觉得垃圾分类惩罚纳入征信是不好的。”然后根据这一点进行分析,以及之后说如果要垃圾分类推广,最好是下放到各个社区进行举办活动,而不是像我们那样很宽泛、没有针对性地进行活动筹划。
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: HRBP 2021-12-06
- 面试过程:HR电话面HRD现场面2个环节搞定,面试官全程非常友好,工作环境也不错。最吐槽的是!电话面已经多次沟通过期望薪资,面试通过但最终薪资连我现收入都比不上……最气的还是异地面,来回花了我7h!逗着玩吗……应聘者一开始都不会谈薪资,企业招聘公告信息不符很容易误导应聘者,请不要浪费彼此时间。面试官问的面试题:自我介绍,重点问了培训的经验,培训组织和考评的都方法,主要跟所辖部门BP工作职责相关,培训方面问的很详细,其他部分主要根据简历内容双方沟通,还有离职原因等。
- 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 职能类管培生 2021-12-06
- 面试过程:宣讲会过后当晚进行笔试,职能类考察行测为主。笔试过了第二天通知面试,一面为无领导小组讨论,10个人一组,职能类与营销类的都有,混在一起面试。首先是5分钟读题加思考,两分钟自我介绍加题目回答,30分钟讨论,5分钟总结论述。题目是职场新人入职后工作被上级否定,怀疑自己能力,懈怠工作,问是谁的主要责任,以及作为副总该如何处理。面试官问的面试题:问了一个提出反对意见但最后妥协的同学为何妥协?一个话比较多的同学,你认为自己的作用是什么?一个不说话的同学为什么不发言?还有就是会提醒发言过长的同学注意时间。
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: JAVA开发工程师 2021-11-06
- 面试总体感受:面试官很nice面试效率高环境高大上面试过程感受:面试节奏比较快,一轮面试搞定。聊了一下过往的项目情况,业务逻辑把握,团队情况,多线程的使用了解,对新技术的了解。前台接待挺不错的,环境高大上的,还有公司咖啡厅。
- 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 营销管培生 2021-07-20
- 面试过程:我是通过宣讲会后直接笔试,笔试当晚给短信通知第二天去群面,第二天到达后开始分组,每个组5-7人,大家拿到不同的主题之后开始讨论,我拿到的是“垃圾分类惩罚纳入征信系统”这一讨论话题,首先有两个个人回答:1、纳入征信好不好2、还有什么方法能更好地普及垃圾分类,然后是三个群体思考的问题,我忘了具体,大概就是给出具体的方案去实行垃圾分类的推广。现在面试开始,每个人自我介绍和回答个人问题,然后30分钟全体讨论,推一个总结陈词出来,然后面试官总结,然后叫我们等通知,大概又是30分钟过后,结果就通过短信发过来要进行二面了,我在一面这里就莫得了,所以我也不知道二面是什么。面试官问的面试题:面试官在我们群体讨论的时候不发表言论,只有到最后总结发言过后,面试官才开始给我们现场复盘,问我们的问题是:“为什么没有人觉得垃圾分类惩罚纳入征信是不好的。”然后根据这一点进行分析,以及之后说如果要垃圾分类推广,最好是下放到各个社区进行举办活动,而不是像我们那样很宽泛、没有针对性地进行活动筹划。
- 有难度,但有机会 感觉一般 面试未通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: HRBP 2021-07-06
- 面试过程:HR电话面HRD现场面2个环节搞定,面试官全程非常友好,工作环境也不错。最吐槽的是!电话面已经多次沟通过期望薪资,面试通过但最终薪资连我现收入都比不上……最气的还是异地面,来回花了我7h!逗着玩吗……应聘者一开始都不会谈薪资,企业招聘公告信息不符很容易误导应聘者,请不要浪费彼此时间。面试官问的面试题:自我介绍,重点问了培训的经验,培训组织和考评的都方法,主要跟所辖部门BP工作职责相关,培训方面问的很详细,其他部分主要根据简历内容双方沟通,还有离职原因等。
- 面试难度一般 感觉一般 面试通过 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 职能类管培生 2021-07-06
- 面试过程:宣讲会过后当晚进行笔试,职能类考察行测为主。笔试过了第二天通知面试,一面为无领导小组讨论,10个人一组,职能类与营销类的都有,混在一起面试。首先是5分钟读题加思考,两分钟自我介绍加题目回答,30分钟讨论,5分钟总结论述。题目是职场新人入职后工作被上级否定,怀疑自己能力,懈怠工作,问是谁的主要责任,以及作为副总该如何处理。面试官问的面试题:问了一个提出反对意见但最后妥协的同学为何妥协?一个话比较多的同学,你认为自己的作用是什么?一个不说话的同学为什么不发言?还有就是会提醒发言过长的同学注意时间。
- 有难度,但有机会 感觉一般 面试未通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: JAVA开发工程师 2021-06-23
- 面试总体感受:面试官很nice面试效率高环境高大上面试过程感受:面试节奏比较快,一轮面试搞定。聊了一下过往的项目情况,业务逻辑把握,团队情况,多线程的使用了解,对新技术的了解。前台接待挺不错的,环境高大上的,还有公司咖啡厅。
- 面试很简单 感觉很不错 社会招聘
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数据源于找工易用户,更新于2021-12-08
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