职责描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定人力资源整体战略规划，制定具体实施计划，确保工作任务落地完成；

2、制定公司各级组织架构与职能，致力于提高公司的综合管理水平；

3、进行人才梯队建设，完善公司长期发展所需的人才储备和开发；

4、 完善招聘流程和体系，进行人力资源数据分析工作，不断提高招聘工作成效；

5、负责公司绩效考核体系构建完善，制订绩效考核方案并组织实施；

6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本；

7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作、通过科学的考核决定人员去留，协调、推动各项培训活动实施；

8、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

9、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法合规；

10、引导并加强企业文化建设，形成公司的核心凝聚力与竞争力；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理/企业管理等相关专业；

2、3-5年以上人力资源全盘管理工作经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，并能指导各个模块开展工作；

3、熟悉国家及有关用人机制方面的法律法规及政策；

4、 具有较强的战略、规划、组织、领导力。