江西远大科技有限公司面试试题是什么?江西远大科技有限公司怎么面试的?

江西远大科技有限公司

8 .1

南昌
电力/水利/能源/环保/燃料
100-499人
民营企业

独立工作间
提供宿舍
有食堂
出差餐补
办公环境优美
双休

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找工易简历库共有25个童鞋曾在江西远大科技有限公司工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道江西远大科技有限公司是怎么面试的，欢迎爆料。

人力资源经理（总监）：
岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；
6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7.完成董事长临时交办的其他工作任务。任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历；
2.五年以上同岗位相关工作经验；
3.性别不限，年龄26-36岁；
4.具备战略思维，资源整合能力；
5.扎实的人力资源管理理念及实战经验。
职位福利：五险一金、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假
电力检修技术员：
岗位职责：

1、负责电力项目检修、维修、试验、抢修工作；

2、负责电力项目相关设备的二次接线；

3、负责承接运维相关部门的沟通与协调工作。

任职要求：

1、年龄20-35周岁，统招大专及以上学历，机电一体化、电气自动化相关专业；

2、具备一定的电力专业知识，了解电力安全规程；

3、了解变配电系统，高低压成套设备工作原理；

4、从事过成套设备厂售后，电厂电气检修人员择优录取。

公司福利:一年三节五险一金带薪年休假宿舍孝敬金生日福利年度旅游素质拓展夏季降温费定期体检
业务员：
岗位职责：
1、通过公司平台与企业客户负责人进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
2、根据公司售电任务，提高销售价值，控制成本，扩大所在负责区域的售电用户，积极完成指标，扩大售电市场占有率；
3、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。
任职资格：
1、年龄22—35岁，大专及以上学历，专业不限，市场营销、电力相关专业优先；
2、喜欢做销售，有责任心，沟通良好，谈吐清晰，有洞察力，有上进心，勤奋；
3、适应出差。
去江西远大科技有限公司面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；

江西核工业兴中科技有限公司

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