新希望集团面试
我要分享 +共有10条新希望集团有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 质量管理/测试 2022-08-08
- 面试后大概2天收到面试结果,面试问题有:想去哪里上班。面试的拿了一踏表,就问想去哪里干,直接就签了。
- 面试很简单 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 注册会计师 2022-08-08
- 面试问题有:01.职业规划;02.离职原因;03.自我介绍;04.你对财务共享中心的理解;05.你的三个优缺点。
- 面试困难 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 供应商开发 2022-07-26
- 面试后大概2天收到面试结果,面试问题有:01.你的专业;02.你的年龄;03.你的能力。
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- 匿名用户 面试了职位: 销售团队经理 2022-07-23
- 面试后大概2天收到面试结果,面试问题有:01.未来规划;02.期待薪资;03.为何选择这工作。还好吧,校招很轻松。
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- 匿名用户 面试了职位: 动物育种/养殖 2022-07-22
- 面试问题有:什么专业,能否接受封闭环境。感觉还好,环境封闭了一点,其余都跟好,公司年轻化,主管都是上几届的,沟通很好,工作不累。
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- 匿名用户 面试了职位: 养殖技术员 2022-02-22
- 甘肃养殖技术员面试经验
- 面试过程:就一次面试,其实我专业根本不匹配啊,问的问题都答不上来,但是可能是缺人吧,直接收到了录用通知面试官问的面试题:问自己是否了解这个岗位,,随便说说,并说会继续学习,然后就让等通知,主要是校招更容易过。想面试诸位加油
- 面试难度一般 面试通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 销售代表 2022-01-11
- 面试过程:第一,百度一下该企业的网址或是信息,做个简单的了解;第二,主动打电话和招聘经理沟通,告诉你要应聘的职位,然后对该职位如何做结合该公司情况讲下自己的想法;第三,在电话里面告诉自己的学历和工作经历以及在以前工作当中受到的奖励;面试官问的面试题:和岗位、企业文化的匹配程度。比如:一个会计的缺点不能是马虎、不仔细。自我的认知。这点主要是为了对候选人入职后的内培提供支持。团队的协作能力。比如:我这个人说话特别直,有的人直是缺点,也未必是缺点。但如果从例子里看出,这个人可能不是“直”,而是情商太低,那对团队的和谐性是有冲击的。管理决策能力。是否这个缺点是不利于做决策的。因为行业不同,有快行业,有慢行业。而如果候选人习惯于“先做再想再修补”,或许就不适合慢行业。或者可能比较中性的“强势”,既可以是果决,也可以是刚愎自用,要分析
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- 匿名用户 面试了职位: 战略投资分析师 2022-01-11
- 面试过程:应该是终面吧!面试官是一个曾在咨询和PE工作多年的战略投资部总监,上来直接就深挖简历,问的非常非常细致,参与项目的相关人名单,曾经工作的背景,又问了最近在关注哪些行业,说出该行业的逻辑,可能他是咨询出来的,对结构框架、逻辑之类的要求非常高,再加上PE的背景,又问了财务方面的知识,感觉要通过他的面试比登天还难,好了,不多说了,求职也要讲究缘分,可能我跟这家企业没有缘分吧,遇到这种终面算自己倒霉,过去的事就让它过去。重新收拾好心情,好好准备下家的面试。加油!面试官问的面试题:1.你为什么认为REITS在中国会成为房地产行业的一个趋势,是有哪些政策限制或其它原因吗?2.哪一段实习经历印象最深?为什么?3.你有关注过哪些行业,能说一下你对这些行业的理解吗?内在逻辑是怎样的?4.你怎样看待美团收购Mobike?5.会计上递延所得税的处理......
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- 匿名用户 面试了职位: 新希望集团秘书 2021-11-09
- 未知地区新希望集团秘书面试经验
- 面试过程:大四的时候,新希望公司到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋,因为新希望公司一向在求职的大学生心中有很高的地位——朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说,都是很大的诱惑。当然,对于我来说,唯一感兴趣的是新希望公司的销售部门,因为我喜欢做销售。你可以走了,你不合适面试在一个大礼堂进行,几十个学生被分成4人一个小组,每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”,只要不入面试官的法眼,或是答不上面试官的提问,面试官就会说:你可以走了,也就是被当场淘汰。那天和我分一组的是另外3个男生,我刚走到面试官面前还没来得及坐下,面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说:“你可以走了,我觉得你不合适!”我很震惊,说实话也觉得很没面子。可是我没走,嘴上没说,心里满满的是不服气:你根本不认识我,凭什么看一眼就认为我不合适,凭什么就让我走?不过,当时我并没有吭声,因为我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。我想,等面试结束后再与面试官理论也不迟。你最得意的事情是什么?另外3个男生都坐下了,我可不管他们是怎么想的,我也坐下了。面试官到底没赶我走,只是当我不存在,然后开始对着其中一个男生发问:考官∶你有女朋友吗?男生∶没有。考官∶你追过女孩吗?男生∶追过,可是没追上。考官∶你工作后准备再追女孩吗?男生∶先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官∶对不起,本公司不能用你。男生∶为什么?考官∶你公关能力欠佳,况且缺乏自信。第二个男生,考官∶你有女朋友吗?男生∶有。考官∶她漂亮吗?男生∶不算漂亮。考官∶对不起,我们不能用你。男生∶难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官∶那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。第三个男生,考官∶你有女朋友吗?第三个男生∶有。考官∶她漂亮吗?男生∶很漂亮。考官∶她是你的初恋吗?男生∶是的。考官∶对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。考官:现在再问你们一道题,也是最后一道题,“你们三人最得意的一件事情是什么?”可能是因为紧张,那个三个男生竟不知如何作答,支支吾吾地说自己还没有工作,也没有做出什么特别的成就,所以也没什么得意的事。我心里很着急,觉得他的回答有点偏题,我可不愿意他在第一道坎上就被淘汰。于是在边上悄悄地提醒他:“你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情……”面试官看了我一眼,我也不以为然:你不至于给我加上一条作弊的罪名吧,这种时候该帮人一把的。反正我已经是“不合适的人”了——这应该就叫“无欲则刚”吧。为什么帮助你的竞争者?不过,接下来的形势可不容乐观,3个男生相继被淘汰了,最后桌前就剩下我一个。面试官还没跟我对上话呢。不过,到现在看上去面试官是有话要说了。我还是不动声色。终于面试官开口了:“那3个人应该是你的竞争者,可我刚刚看你一直在帮助他们,你为什么要帮助他们?他们答不上来不是对你更好?如果他们都淘汰了,岂不是你的机会就来了?”我说:“我不以为他们是我的竞争对手,如果都能通过面试,将来大家可能还是同事,有困难自然是要帮一下的。”让你走为什么不走?对我的回答,面试官不置可否,却又拾起了先前那个话题:“我刚刚已经对你说,你不合适,你可以走了。可你为什么不走呢?”机会来了,该是我说话的时候了。我的“不满”终于有机会宣泄了:“我觉得你并不了解我,所以我要留在这里给你一个了解我的机会。第一,我非常仰慕新希望公司,因为我被新希望公司的企业文化和用人理念所吸引,所以我很郑重地投出了我的简历,也很高兴能参加这次面试。可是我完全没有想到我遭遇到如此当头一棒。第二,我还想对你说一句,我认为你的态度对一个面试者来说很不友善。因为今天我是面试者,明天我可能是你们的员工;我更可能是新希望公司的潜在的客户。可是你今天这样不友善的态度给我留下了深刻的印象,今天我可能成不了你的员工,但明天我可能不再愿意成为新希望公司的客户。第三,你的不友善今天影响了我对新希望公司的看法,明天还有可能影响到我所有的朋友对新希望公司的看法,你知道,你可能赶走了不少你们的潜在客户!”这就是一道题,面试通过面试官笑了,对我的表现非常满意。因为从一开始,面试官早就给我出了一道面试题:如何面对挫折。要知道,这次招的是销售员,在未来的工作中,他面对的会是无穷无尽的拒绝和白眼,人家的态度可能比这位面试官坏好几倍。如果他连面试的还算礼貌的冷脸都无法面对,那他将来如何面对未来的困难呢?另外,面试官对我在面试中愿意帮助别人也表示认同,这恰恰显示了我的团队合作精神。我这才恍然大悟,对面试官的态度表示赞同,也为自己顺利通过了面试感到高兴。不过,最后我却拒绝了新希望公司的Offer。我爱销售,不喜欢秘书又经过了其他3轮面试,总算见到了部门老总。他说,对我的表现非常满意,但他觉得我做销售员不合适,因为他们销售的产品大多是配合饲料,销售员常常需要出力很大的力气、户外作业,这种工作实在不适合一个漂亮女孩。所以非常希望我能成为他的技术秘书。他希望我不要马上拒绝,考虑几天。几天后,我还是拒绝了新希望公司的Offer。我知道我太有个性,凡事太喜欢自己作主。以我这样的性格,应该成不了一个好秘书。最终,我还是与我心仪的新希望公司失之交臂。面试官问的面试题:考官∶你有女朋友吗?男生∶没有。考官∶你追过女孩吗?男生∶追过,可是没追上。考官∶你工作后准备再追女孩吗?男生∶先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官∶对不起,本公司不能用你。男生∶为什么?考官∶你公关能力欠佳,况且缺乏自信。第二个男生,考官∶你有女朋友吗?男生∶有。考官∶她漂亮吗?男生∶不算漂亮。考官∶对不起,我们不能用你。男生∶难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官∶那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。第三个男生,考官∶你有女朋友吗?第三个男生∶有。考官∶她漂亮吗?男生∶很漂亮。考官∶她是你的初恋吗?男生∶是的。考官∶对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。?
- 面试困难 感觉一般 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 财务共享中心总账会计 2021-11-09
- 成都锦江财务共享中心总账会计面试经验
- 面试过程:一面由两个共享中心的人面试,应该是人事部的,问了些比较基础的问题,气氛比较轻松,二面也是由两个人面试,应该是财务负责人,气氛稍显凝重,一个人主问,另一个人主听,时不时会根据你说的情况进行追问面试官问的面试题:自我介绍,上一个工作为什么辞职,之前工作内容,了不了解共享财务中心,为什么要来共享财务中心,未来的职业规划,上一份工作中的一件难忘的事情和她们分享,上一个公司的规模,利润情况
- 有难度,但有机会 感觉一般 有机会通过 社会招聘
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