本公司生产高精密减速机及传统四大系列减速机、电机。

要求有同业经验，精通直销、面销、电销、经销商、特许经营、会销等在工业品销售上的优劣互补性，有针对性的采取与公司现有产品相符的营销策略及方案，并推行。

1.负责高精密机器人减速机、传统系列减速机及电机的销售。

2.协助总经理制定公司的发展战略，制订营销部门的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划。

3.分解销售任务指标，根据实际情况制定、调整销售运营政策。

4.销售人员行动管理及团队建设，销售人员的业绩考评。

5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。

6.开拓高精密机器人减速机、传统减速机及电机销售的业务渠道。7.主持公司重大营销合作的谈判与签订工作。

8.必须有一定的工业品销售管理经验，***有团队从0至1的工作经验。

要求：28～35岁，本科及以上学历，有机电行业销售额过亿元的经历，带领过15～30人的销售团队，***有广东或江浙工作经历。

1.负责人事招聘、薪酬核算、员工关系日常工作； 

2.负责人事档案、《劳动合同》管理工作； 

3.负责后勤〔用餐、住宿水电〕数据统计等管理工作； 

4.协助上级构建企业文化体系； 

5.协助上级统筹绩效管理工作； 

6.协助上级衔接政府部门工作；

7.完成领导交办其它的工作内容。 

依据公司的战略、年度经营计划以及相关法律法规，在公司总经理的指导下，领导人事行政部开展公司企业文化、制度和流程管理、人力资源以及行政、后勤管理工作，为公司的发展目标实现提供可靠的后台支撑。主要职责：1、公司战略、经营管理：参与公司战略和工作计划的研究和制定，为公司的发展方向、目标和规划的明确提供专业支持，统筹本部门内各部门年度工作计划的制定并监督实施，确保年度经营目标的实现；
2、制度和流程管理：组织制度和优化公司各项经营管理制度和流程，并监督监察各部门执行情况，协调处理各部门制度的衔接；
3、人力资源管理：组织开展企业的人力资源规划、员工招聘与甄选、绩效考核、薪酬管理、培训与职业发展、人事事务管理、等全方面的人力资源管理工作；
4、企业文化管理：组织制定企业文化，并监督实施，增强员工文化归属感；
5、行政、后勤管理：组织完善行政管理体系，领导公司日常行政和后勤工作，提高服务质量；
6、公司日常管理：参与公司日常经营活动，协调分管部门和其他各部门之间的沟通以及本部门和外部单位的关系，保证公司日常经营活动稳定和高效地开展；
7、负责公司对外报表及项目申报工作；
8、部门管理：监督和指导部门内的日常管理工作，确保其工作的顺利开展；
9、完成直接上级交办的其他工作。


要求：
1、本科，人力资源管理、行政管理、企业管理专业；
2、5年及以上工作经历，年龄不超过40岁；
3、精通企业管理、战略管理、人力资源管理、行政管理等，熟练使用office等办公软件；
4、具备组织协调能力、领导能力、计划能力、决策能力、人际交往能力，工作认真负责、严谨稳健、敬业、冷静客观；
5、人力资源管理师；