（1）负责基地的人员招聘、培训、绩效等工作；

（2）协助部门负责人完善建立相关管理制度；

（3）员工关系管理维护，社保、公积金、档案等业务办理；

（4）人员晋升、调岗、入离职等相关手续办理；

（5）领导安排的其他工作。

岗位要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业；

（2）3-5年制造业相关工作经验，锂电等新能源行业优先考虑；

（3）熟悉玉溪当地的人才及用工政策，擅长招聘、培训优先。

1、协助领导完成绩效考核体系设计及人力资源相关制度的编制；

2、编制、修订绩效考核管理流程制度；

3、编制、收集、审核、汇总、报批、监督员工绩效考核表及考核相关数据，确保及时性和准确性，按时完成月度考核任务；

4、筹备季度绩效考核会议和年度工作总结会议；

5、监督绩效考核实施过程，处理绩效反馈与申诉；

6、协助各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

7、以月报的形式总结当月公司绩效考核工作情况；

8、社保系统管理，办理员工五险一金参保，停保。

9、协助薪酬方案设计，每月薪酬核算。

岗位职责：

1、主管财务业务工作；

2、负责资金管理和理财工作；

3、负责股权管理及股权投资工作；

4、负责财务成本核算和财会分析工作；

5、负责税务筹划、申报及管理。

任职条件：

1、***专科及以上学历，财会专业；

2、年龄25-45岁；

3、具有5年以上财会岗位工作经验，持有初级及以上会计师资格证；

4、具有2年以上大型制造企业成本核算工作经验及信贷经验优先录用；

5、爱岗敬业，勤于学习，积极进取，努力工作；

6、头脑灵活、悟性高、反应快、适应能力强；

7、认真负责，严谨细致，具有防范和规避财会风险的能力，无不良从业记录。

薪酬待遇：4000-6000元/月，具体面议。入职缴纳“五险一金”，享受公司规定的各项福利待遇。