岗位要求
（1）项目承接：立足海南本土设计市场，搜集市场信息，按照重点客户、重点项目、重点区域，重点关注房建类、文旅类、商业类、房地产类、市政类的设计、咨询、策划等业务，完成新市场开发任务；
（2）商务洽谈：做好客户对接、维护与拜访工作，配合做好商务谈判、报价、回款及招投标工作；
（3）项目管理：从项目启动到收尾，做好全周期的质量、生产、进度等协调工作。
任职要求
①对勘察设计行业熟悉，从事过大型企业（或工程单位）商务经营工作，有部门负责人任职经历者优先。
②在海南有相关资源关系，尤其是项目集中的重点区域者优先。
③熟悉国企及央企商务经营工作流程，熟悉国有投资平台项目运作模式和流程。
年龄35周岁以下。

岗位职责：1、负责带领团队完成公司所接项目的暖通施工图设计工作，并校对暖通施工图纸，确保其通过施工图图纸审查及消防审查，保证图纸质量，并做好所设计项目的后期服务工作。2、负责项目设计过程中本专业的对内对外沟通协调和工程管理工作。3、负责暖通设计组的日常管理工作。任职要求：1、暖通相关专业，全日制大学本科及以上学历，带注册证优先。2、具有5年以上大、中型甲级设计院工作经验。3、熟悉暖通专业相关规范及广东省当地的法律法规。4、能够独立承担暖通专业中、大型项目的设计，对专业业务知识有较强的钻研精神，能协调与其他专业的配合关系，分析问题与解决问题能力强。5、具有团队合作精神，勤奋好学，沟通表达能力佳。6、工程师及以上职称。7、薪资20k-25k。

公司目前办公地点在福田区，后续会搬迁至南山智谷产业园，茶光地铁站附近。

岗位职责：1.根据华南区域公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.十年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力;8.有大型国企人事行政管理经验优先。