岗位职责：

1、根据特种设备管理制度，对特种设备进行日常维护维修，确保特种设备正常使用。

2、根据年度应急演练计划，制定并监督分部员工其执行应急预案，保证应急预案有效实施并加强队伍锻炼。

3、根据设备计划维修管理规定，通过巡检、预检、故障维修、状态检测等信息统计分析，判断设备状态，并在故障发生前有计划进行检修。

4、根据设备定期更换和设备定期切换计划，执行易损件更换和备用设备切换，消除故障隐患。

5、根据设备故障管理制度，进行故障检修，确保设备尽快回复正常使用。

6、营造班组活动氛围，有效推进班组建设各项活动开展和实施，提升班组的管理能力、组织和协调能力，达到比、学、赶、帮、超的目的。

7、根据领导交办事项内容，制定工作计划，及时向领导汇报工作进度，确保完成领导交办的任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，电气相关专业；

2、持有电工证；

3、具有工厂供电、电气自动化控制、电机拖动等相关基础知识；

4、了解工厂各类电气设备维护和基本技能。

薪资福利

1、工资及年终奖

◆ 工资：5000-7000元/月。

◆ 年终奖：根据公司效益和员工考核成绩发放年终奖，一般为2-4倍月基本工资。

2、福利待遇

◆ 社会保险：缴纳六险一金，六险公司全额支付，个人不支付任何费用。

◆ 过节费：在法定节假日向员工发放过节费或节日礼品。

◆ 带薪假期：员工可按照规定享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假、哺乳假、看护假等带薪假期。每年可报销年休假路费300元。入职满两年员工可同时享受南玻工龄假。

◆ 高温补贴：每年5-9月份每月发放100-300元高温补贴。

◆ 员工公寓：公司自建员工公寓，普通员工2-4人/间，内设空调、卫生间、热水器、桌椅、衣柜、宽带接口等。

◆ 员工就餐：公司自建食堂为员工提供丰富三餐，节日安排加餐。

◆ 定期体检：公司免费为员工安排体检，骨干员工每年一次，普通员工每两年一次。

◆ 员工活动：公司长年组织各种文体活动，以丰富员工业余生活。

培训与发展

◆ 公司培训：公司长年为员工免费提供各种培训学习课程，促进员工技能提升，新员工入司后均有老员工辅导和传帮带。

◆ 职业晋升：公司管理岗位或专业技术岗位均采用公开竞聘的方式，能者居之，为员工提供公开透明、公平公正的职业晋升通道。

工作职责：
1、负责一般合同的签订和执行；
2、根据客户需求，及时完成接单、发货、协助收款、运输及与各部门联系协调等工作；
3、代办运输与物流师对接，自提车辆与客户落实后，提供提货证明；
4、根据月度生产曲线，及时收集客户订单，下达计划员；
5、根据市场变化，及时收集销售所需的各种市场信息并定时向上级反馈；
6、协调与客户的关系，做好售后服务工作，不断提高客户满意度，并在维护现有市场的基础上，不断开发新的客户，通过不断扩大客户群体，提升市场占有率；
7、根据集团呆滞时限，按月完成呆滞库存处理；
8、按照上级领导的要求，及时完成上级安排的工作任务，确保工作有序进行。


岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销类、管理类相关专业；
2、有一定销售工作经验；
3、具备销售及谈判技能、汽车驾驶、办公软件操作；
4、具有市场敏感度，良好的协调能力，诚实正直、有创新能力，团队合作和学习能力，有责任感。

1、根据食堂卫生管理相关要求，每周进行两次食堂全面大扫除，对食堂及后厨进行清洁打扫，确保卫生无死角；

2、协助厨师长按时按质提供小餐厅菜品，确保相关接待工作顺利进行；

3、根据厨师要求进行菜品切配，并负责窗口菜品售卖及餐具清洗；

4、按照上级领导的要求，及时完成上级安排的工作任务，确保工作有序进行。

任职资格:

1、从事厨房相关经验1年以上；

2、具有餐饮从业资格证及《健康证》。

薪资福利

1、 年终奖：根据公司效益和员工考核成绩发放年终奖，一般为2-4倍月基本工资。

2、福利待遇

◆ 社会保险：缴纳六险一金，六险公司全额支付，个人不支付任何费用。

◆ 过节费：在法定节假日向员工发放过节费或节日礼品。

◆ 带薪假期：员工可按照规定享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假、哺乳假、看护假等带薪假期。每年可报销年休假路费300元。入职满两年员工可同时享受南玻工龄假。

◆ 高温补贴：每年5-9月份每月发放100-300元高温补贴。

◆ 员工公寓：公司自建员工公寓，普通员工2-4人/间，内设空调、卫生间、热水器、桌椅、衣柜、宽带接口等。

◆ 员工就餐：公司自建食堂为员工提供丰富三餐，节日安排加餐。

◆ 定期体检：公司免费为员工安排体检，骨干员工每年一次，普通员工每两年一次。

◆ 员工活动：公司长年组织各种文体活动，以丰富员工业余生活。

培训与发展

◆ 公司培训：公司长年为员工免费提供各种培训学习课程，促进员工技能提升，新员工入司后均有老员工辅导和传帮带。

◆ 职业晋升：公司管理岗位或专业技术岗位均采用公开竞聘的方式，能者居之，为员工提供公开透明、公平公正的职业晋升通道。