职位地点：山东全省商场储备，可服从全省调配


职位要求：
1.学历本科及以上，年龄35岁以内；


2.五年大型商业企业高层管理经验，至少两年同等职务经历且业绩优秀；资
深业内人士优先；


3.对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售、连锁
经营模式的相关知识和经验；


4.有商业敏感性，对招商、营运、客服、营销工作有实战经验，或对人事行
政、物业后勤、安保等工作实务熟悉；有极强的经营管理潜质，可作为商
场总经理后备人选进行培养；


5.正直、敬业、乐于奉献、善于学习、注重团队合作。



岗位职责：
1. 协助上级领导制订商场年度全面预算及各项管理方案，作为分管模块工作目标责任的第一责任人，对分管工作预算及管理目标进行组织实施、考核、落实与奖惩；


2. 根据集团战略规划及省中心计划，从分管模块工作规划角度，结合商场实际情况，协助上级领导预判并制定商场 3-5 年的市场与战略定位方案；



3. 协助上级领导完成商场租金收入等主营业务指标，同时有效提升及稳定商场出租率，确保年度合同续签有效推进实施，通过优化品牌结构、提升进口品牌数量等策略提升核心竞争力；



4.根据集团全年营销活动规划，有效管理推进集团各类营销活动，充分整合商户资源，根据集团相关活动营销规划，高质、高效的落地执行各类营销活动；商场依据经营情况，根据集团全年营销活动规划及商场主题营销规划，合理制定年度企划营销活动预算，并合理、合规、高投产使用；


5. 负责常态化跟进营运现场及商户管理，建立完善的售后服务体系，严格控制环保
质量及假货商品，定期了解售后服务中心质量类的投诉、对环保及质量的投诉等情况；



6. 控制商场客诉风险，确保公司品牌在当地的优良声誉；规范及落实口碑建设工作，
负责商场内经营品牌明码实折的落实工作，负责商场内口碑服务项目的落地，包括口碑服务项目的统筹、各项工作的跟进；



7. 协助商场总经理落实商场各部门绩效管理工作，推动价值观考核及各类奖惩工作落地实施；



8. 确保商场分管组织的所有员工具备六年职业创业规划，负责分管模块核心人才的调研、引进、授权、考核、培养与培训的职责；



9.协助商场总经理对各类商业合同、经营及法律风险进行有效管控，并承担分管模块工作的相关责任；


10. 负责商场内所辖部门关于互联网落地、推广与执行，确保上线率、使用率和活动度各项指标的达标；



11. 确保年度无重大负面影响媒体曝光事件，无重大物业安全事故，无经销商集体逃场事件；








职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、员工旅游、定期团建、周末双休、节日福利、通讯补助


职位亮点：a+h股上市公司，oa系统管理

岗位职责：
1、商场租金、质保金监管、预警、提示；

2、商场活动数据监督、统计、分析；

3、纳税申报、税务等资料管理；

4、租赁合同、相关协议管理；

5、其他财务相关工作。
薪资待遇：
1、入职缴纳五险一金；

2、双休、节假日休息，上班时间早九晚五；

3、员工体检，节假日福利，内部团建。

1、【策略制定】负责城市同城站策略制定及新零售各项经营指标达成； 2、【资源整合】负责城市资源整合与调配，推动各部门工作开展及运营节奏的融合，达成商场经营线上线下一体化；
3、【策略优化】结合城市特性，把控流量、商品及线上履约全业务流程；通过内部（数据分析、资源整合）与外部（竞对、策略、资源）分析，及时发现市场/行业问题，并不断提升gmv和店铺服务质量；
4、【内容运营】根据同城站整体运营目标，配合省营发中心完成内容运营规划及短视频、直播等相关内容运营的落地执行，提升商品公域流量获取能力及转化率；
5、【活动策划】负责所辖城市天猫同城站活动策划工作，结合天猫同城站专属营销日历，有效推动线上线下活动的融合及各项活动的执行；
6、【商户运营】统筹负责商家的运营管理工作，深入了解当地市场，通过整合内、外部资源、日常运营监控分析、商家体系化培训等，推动商家在同城站实现销售增长，对商家的活跃度、运营提升、销售结果负责；
7、【业务优化】统筹协调团队及城市资源，不断优化招商选品工作，提高线上运营效率，有效推动各类营销活动的策划与执行，督进线上订单服务体系的完善，提升同城站整体服务质量；
8、【团队管理】快速组建团队，并不断提高团队新零售运营专业度，打造新零售铁军；
9、【廉政建设】廉洁自律、以身作则，做好对廉政反腐工作的督查支持，及时制止（报告）腐败或违规行为；
10、【其他】完成上级领导交办的其它工作。