岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善调整公司组织发展体系框架并推动落实；
2、负责组织人力资源与业务部门资源，结合业务运营，分析适合业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构的有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3、设计和落实公司核心干部领导力提升计划，推动相应储备干部的培养体系运营和落实；
4、主导全公司目标管理，不断完善绩效管理体系，与财务部门配合完成岗位量化考核，细分日、周、月、季、年度报表等；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，内外部培训机构及培训课程的评定和选择；
6、建设公司企业文化，树立阶段性企业文化内容，在内部培训渠道、会议、公告等内部信息平台进行阐述强化企业文化、树立企业荣誉感、加强员工归属感。
任职要求：
1、本科或以上学历；
2、5年以上零售行业或连锁体系人力资源组织发展、绩效管理、培训等相关工作经验，有人力资源咨询公司专业经验优先考虑；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
4、具备优秀团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。

职位福利：五险一金、餐补、全勤奖、年底双薪、项目奖金