教育行业 餐饮行业 教育培训 面销 电话销售 地推销售 会展销售 to b 服务业 专业服务 职责描述：1、通过各种方式和客户联系，根据客户实际需求制定适合的学习和培训计划，并促成合作；2、善于客户渗透，能够挖掘客户的潜在需求，结合行业经验和公司产品满足客户需求；3、根据公司开课情况，及时邀约客户参课等做到售前、售中、售后服务；3、参加大型公开课并承担会务助教，协助讲师授课，为客户学习做好服务,并在现场成交客户；4、协助客户组织学习落地，解决客户公司实际问题，帮助企业不断成长。
1、热爱餐饮行业，喜欢销售工作，能够承受一定的工作压力；2、有良好的沟通能力，有敬业精神和团队合作精神；3、有较强的责任心、执行力和学习力，敢于挑战高薪，喜欢有挑战的工作；4、形象良好，自信、踏实、专注，愿意为自我提升付出努力去实现；5、有教育培训行业从业经验者优先；6、年龄20-28岁，大专以上学历。

职责描述：1、制定有效营运策略，确保营运计划及目标的达成：1.1 根据公司整体年度目标，制定营运部门年度计划目标，并指导各门店进行目标设定与实施计划制定；1.2 协同相关部门通过制定有效营运策略实现计划与目标，包括但不限于：门店业绩提升策略、成本优化策略、顾客价值提升策略等；2、营运标准化体系建立与持续优化：2.1 为提高营运效率、确保品质、提升顾客满意度，建立及完善包括但不限于如下营运标准体系：产品制作标准、品质管控标准、服务标准、环境执行标准、突发事件处理标准/流程等；2.2 通过一线伙伴反馈、经营数据分析、顾客反馈信息等各类途径对门店营运各环节进行持续优化；3、营运财务分析与改善策略制定：3.1 定期协同相关部门进行财务报表分析，通过数据发现营运中存在的问题与机会，及时制定有效改善措施并快速落实；4、协同相关部门建立与完善营运人才培养体系：4.1 根据公司发展战略定期进行人才盘点；4.2 建立营运关键岗位的人才能力架构与评估机制；4.3 搭建关键人才的成长路径，并配套相应有效的成长机制；5、加强团队管理及企业文化的有效执行：5.1 秉持公司企业文化，以身作则，在日常工作中能作为一线伙伴的学习榜样；5.2 通过日常工作沟通、定期绩效反馈等多种形式，加强团队管理，保持团队工作热情，打造共同学习与成长的优秀团队；6、重视顾客信息收集与反馈：6.1 定期通过一线现场、线上平台等途径，持续关注顾客对产品、服务、环境、体验等各方面的反馈意见，并定期将意见进行有效甄别与分析；6.2 针对顾客的有效反馈，协同相关部门及时制定改进措施并快速落实；7、营运相关的对外重要关系维护与拓展：7.1 以秉持企业价值观为基础，持续维护好各门店外部重要相关方良好关系；8、门店重大突发事件的及时处理；9、其他总经理安排的重要工作；
1、年龄：30-40岁；2、知名中高端正餐企业或五星级酒店餐饮管理领域从业7年及以上经验，担营运总监职务3年及以上，负责运营全面管理工作，有米其林餐厅经历者佳；3、深谙老字号餐饮品牌匠人精神，具备一定的餐饮文化及品牌文化解读、继承能力；5、具备较强的产品品质意识，能通过品控制度、标准化建立、一线消费者反馈等多种途径，维护品质稳定；6、对管理标准化及流程体系的建立有扎实功底并有实操经验；7、具备较强的运营业务开拓能力和财务分析能力，并具成本控制意识；8、具备较强的团队领导力，思路清晰，以结果为导向，简单高效，敏捷，务实，协调能力强9、较强的市场敏锐度、洞察力，较强的判断力、分析力；10、较强的学习能力，注重企业文化与团队建设；

岗位职责:
1、整合集团内部各类资源，建立有效的资源来源渠道；
2、建立内部资源库及相应运行规则，保持持续更新及维护；
3、通过深入研究餐饮类投资项目及资源，实现资源协同或整合；
4、按照公司的需要，组织重要项目的讨论及方案、工作计划的制定与跟进；
5、所有项目战略研讨会的发起、主持、纪要及方案制定与推进；
6、公司内部各类重要文案的制定及完善，包括但不限于、模块作业、方法论等相关工作；
7、本岗位工作计划的制定及执行；
8、其它重要工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，6年以上工作经验，有3年以上咨询类或餐饮类项目管理经历；
2、善于协调内外部各类资源相关方，维持良好关系并实现共同成长；
3、优秀的项目方案、计划制定、推进能力；
4、扎实的文案功底、思路清晰、表达流畅
5、具备较强的亲和力，思维敏捷，快速反应。