一、岗位职责：
1、在总经理领导下，主持生产中心（pmc、生产、采购）管理工作，合理配置
资源、革新管理模式、优化作业流程，提升生产效率、产品一次合格率、降低
制造成本。
2、抓交期管理。通过合理排产、物控、效率提升，持续提升交付能力；
3、抓产线精益生产，带领团队优化产线、改良工艺流程、攻关产能瓶颈，提高
各工序生产效率，提高木材在内的物料利用率和人工成本效率。
4、抓产线品质管理，改善各工序产品一次合格率，组织对员工进行加工工艺培
训，提升员工素养，合理奖惩，提高员工生产积极性。
5、抓设备、工装、模具管理，围绕加工效率、部件标准化、模具刀具标准化，
建立标准化生产体系。
6、抓日常管理。包括早例会、巡线、品质会、工作纪律、设备管理、6s管理等
7、落实生产系统erp管理，推进产线数字化建设。 二、基本情况：
1、年龄：35岁-45岁；
2、学历：本科及以上，林学院毕业者优先；
3、专业：木材工程、家具设计、工业设计、机电类相关专业；
4、跳槽频率：5年内不超过3次；
5、行业及工作经历：三年以上生产副总，生产总监岗位工作经验，实木家具企业岗位同工作经历；
6、能适应加班和偶尔出差；
7、驾驶经验丰富，持c1驾照；
三、技能要求：
1、思维敏捷、沉稳踏实、不急不躁；
2、熟悉家具企业内部运营管理，对目标管理、全面预算、erp、mes、pmc、精益生产、
质量管理体系有较为深入的认知；
3、熟悉实木家具材料、设备、工艺；
4、做事果断，雷厉风行，敢于担当；
5、熟练使用办公软件，文笔好，擅长办公文书的写作；




职位福利：带薪年假、五险一金、包住、带团队、出差补贴

职位信息
1.配合部门明确招聘需求、面试标准，根据招聘需求制订招聘计划；
2.依据招聘计划，完成各类招聘活动，确保招聘效果；
3.负责招聘信息投放、简历筛选、候选人沟通、面试安排、面试通过后offer发送等；
4.负责招聘渠道的拓展与维护，确保各类招聘渠道的合理有效使用；
5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，分析各类招聘渠道、方式的招聘效果，给出合理的招聘意见与建议；
6.负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与人才库建设完善。
7、完成个人目标业绩；


任职要求：
1、大专及以上人力资源专业或相关专业毕业生，3年以上工作经验，至少一年以上招聘经验。
2、耐心、细致、思路清晰，有较强的学习能力和沟通表达能力；
3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
4、熟练使用word/excel等办公软件
5、有家具制造业工厂招聘经验甚佳
福利待遇：
1、合理优厚的薪金：基本工资+绩效
2、完善的假期组：法定假期，月休六天；
3、优厚的福利体系：公司统一购买五险，免费提供员工宿舍，员工餐厅200元包一日三餐，免费班车接送
4、丰富多彩的员工活动：员工生日会、节日晚会、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培养模式：带薪岗前培训，在职个人提升计划
6、此岗位工作地点可以在吉祥村或者到厂部西北家具工业园上班