1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作；
2、根据公司发展需要，负责主持制定公司人力资源战略规划与开发；
3、负责完善与优化部门制度、流程；
4、负责制度公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
5、协助总裁制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
6、根据公司需求，优化现有的人力资源管理模式和6大管理模块体系；
7、负责协助企业建立全面的人力资源分析，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；
8、负责及及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
9、负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；
10、负责组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；
11、协助公司其他部门开展对人力资源晋升考核评价工作；
12、负责与公司各部门之间的沟通协调及相关对外部关系的建立工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学类、语言类相关专业，本科以上学历；
2、30-45岁之间，拥有良好的职业精神；
3、人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训经历；
4、具有周密完善的工作计划，并结合各种实际资源组织分析和实施决策；
5、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力；具有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。