tcl通力电子(惠州)有限公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 电子工程设计 2022-12-02
- 面试后大概1-2周收到面试结果,面试问题有:你觉得自己是不是具有研发精神。面试分两轮,hr面试和技术面试。
- 有难度,但有机会 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 市场专员 2022-08-31
- 面试问题有:01.7558658;02.56865665;03.656865887。KTV图KKK突突突突击就来咯哦哦饿的吧。
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- 匿名用户 面试了职位: iso体系工程师 2021-12-31
- 面试过程:先填信息,然后做一个试卷关于心理测试的,然后就是英语笔试,再就是部门领导面试,问的问题都是与专业相关,最后才是HR面试面试官问的面试题:专业知识,你为什么离职,期望薪资,你的优点和缺点?用英语描述一下你工作中的难题。一些工作场景的描述。
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- 匿名用户 面试了职位: 会计 2021-12-30
- 面试过程:hr到学校面试,问的问题主要是简历上面的。做校园大使能够直接进入到专业面,可以考虑。专业面很专业,考官面试也很好,也很有耐心,好评面试官问的面试题:为什么选择惠州工作期待的工资,为什么是这个范围还有让不停的画T字具体的就是根据简历上面的来开展
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- 匿名用户 面试了职位: 产品开发项目经理 2021-12-24
- 面试过程:1.HR主动联系,了解求职意向(工作岗位介绍,家庭情况了解,是否接受加班,联系面试)2.用人主管面试(疫情影响,直接微信面试,)3.HR沟通薪资福利(月薪,培训计划,调薪原则)整体效率比较快。面试官问的面试题:1.说说自己的项目开发整体情况2.具体的开发流程,详细说明3.说说最近解决的一个比较重大异常,自己是怎么解决的?4.如何看待加班?5.还有什么想问的?
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- 匿名用户 面试了职位: 软件开发工程师 2021-12-09
- 面试过程:首先这个公司从宣讲到终面都是两个人,宣讲不讲待遇,同学提问也不讲。忽悠着我们经历了第一轮群面,第二轮单面但不是技术面,还是案例分析,第三轮技术面只是公司那边打电话了解一下情况,第四轮还要做题,第五轮是终面。有的同学为了面试耽误了5天时间,结果人家公司只要一个人,全学校只要一个人。有个同学经过层层筛选进入了终面,让回去等结果的时候却说公司那边说不要女生。不要女生早说啊!!!为什么一开始不讲待遇忽悠了一批人,还不明确讲不要女生又忽悠了进入终面的女生!!!整整五天时间,推掉了多少笔试宣讲面试都为了准备TCL通力的面试,这公司没一点信誉可言,感觉去了也没啥前途。给准备去这家公司的小伙伴们一个善意的提醒~面试官问的面试题:首先这个公司从宣讲到终面都是两个人,宣讲不讲待遇,同学提问也不讲。忽悠着我们经历了第一轮群面,第二轮单面但不是技术面,还是案例分析,第三轮技术面只是公司那边打电话了解一下情况,第四轮还要做题,第五轮是终面。有的同学为了面试耽误了5天时间,结果人家公司只要一个人,全学校只要一个人。有个同学经过层层筛选进入了终面,让回去等结果的时候却说公司那边说不要女生。不要女生早说啊!!!为什么一开始不讲待遇忽悠了一批人,还不明确讲不要女生又忽悠了进入终面的女生!!!整整五天时间,推掉了多少笔试宣讲面试都为了准备TCL通力的面试,这公司没一点信誉可言,感觉去了也没啥前途。给准备去这家公司的小伙伴们一个善意的提醒~
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 软件开发工程师 2021-12-09
- 面试过程:首先这个公司从宣讲到终面都是两个人,宣讲不讲待遇,同学提问也不讲。忽悠着我们经历了第一轮群面,第二轮单面但不是技术面,还是案例分析,第三轮技术面只是公司那边打电话了解一下情况,第四轮还要做题,第五轮是终面。有的同学为了面试耽误了5天时间,结果人家公司只要一个人,全学校只要一个人。有个同学经过层层筛选进入了终面,让回去等结果的时候却说公司那边说不要女生。不要女生早说啊!!!为什么一开始不讲待遇忽悠了一批人,还不明确讲不要女生又忽悠了进入终面的女生!!!整整五天时间,推掉了多少笔试宣讲面试都为了准备TCL通力的面试,这公司没一点信誉可言,感觉去了也没啥前途。给准备去这家公司的小伙伴们一个善意的提醒~面试官问的面试题:首先这个公司从宣讲到终面都是两个人,宣讲不讲待遇,同学提问也不讲。忽悠着我们经历了第一轮群面,第二轮单面但不是技术面,还是案例分析,第三轮技术面只是公司那边打电话了解一下情况,第四轮还要做题,第五轮是终面。有的同学为了面试耽误了5天时间,结果人家公司只要一个人,全学校只要一个人。有个同学经过层层筛选进入了终面,让回去等结果的时候却说公司那边说不要女生。不要女生早说啊!!!为什么一开始不讲待遇忽悠了一批人,还不明确讲不要女生又忽悠了进入终面的女生!!!整整五天时间,推掉了多少笔试宣讲面试都为了准备TCL通力的面试,这公司没一点信誉可言,感觉去了也没啥前途。给准备去这家公司的小伙伴们一个善意的提醒~
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 电子研发 2021-12-07
- 广东惠州电子研发面试经验
- 面试过程:挺水的,感觉公司更看学历技术面:1.三极管和mos管的区别?2.三极管是由什么方式驱动的3.集成运放主要运用在哪些电路终面:做了两题,1.一道选择做核心项目还是做领导安排的帮助老员工的儿子写论文2.设计一份校园招聘,时间怎么安排面试官问的面试题:技术面:1.三极管和mos管的区别?2.三极管是由什么方式驱动的3.集成运放主要运用在哪些电路终面:做了两题,1.一道选择做核心项目还是做领导安排的帮助老员工的儿子写论文2.设计一份校园招聘,时间怎么安排
- 面试难度一般 感觉一般 面试通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 电子工程师 2021-12-06
- 面试过程:有一份测试IQ的题目大部分靠常识和思维可以做对,专业知识没记错的话没有专门的题目,是用人部门的人临时想的一问题,只要经验够,且是同行的话,成功的概率还是比较大的,反而是人事你的考察更多,特别是同行业的最容易获得认可。面试官问的面试题:有一份测试IQ的题目大部分靠常识和思维可以做对,专业知识没记错的话没有专门的题目,是用人部门的人临时想的一问题,只要经验够,且是同行的话,成功的概率还是比较大的,反而是人事你的考察更多,特别是同行业的最容易获得认可。
- 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 电子工程师 2021-12-06
- 面试过程:有一份测试IQ的题目大部分靠常识和思维可以做对,专业知识没记错的话没有专门的题目,是用人部门的人临时想的一问题,只要经验够,且是同行的话,成功的概率还是比较大的,反而是人事你的考察更多,特别是同行业的最容易获得认可。面试官问的面试题:有一份测试IQ的题目大部分靠常识和思维可以做对,专业知识没记错的话没有专门的题目,是用人部门的人临时想的一问题,只要经验够,且是同行的话,成功的概率还是比较大的,反而是人事你的考察更多,特别是同行业的最容易获得认可。
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面试难度
- 很简单
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数据源于找工易用户,更新于2022-12-02
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