一.岗位职责：
1.根据公司发展需要，参与制定公司人才发展规划，完成部门各类工作总结等文稿工作；
2.协助开展干部工作管理、监督、梯队建设的规章制度和流程体系的建立，并组织实施；
3.协助落实干部的选拔任用、培养、档案管理、台账管理等工作；
4.协助开展后备人才的培养和使用工作，完成在库人员的跟踪培养工作；
5.参与制定公司人事管理的相关规章制度；
6.指导和监督下属企业开展干部管理工作；
7.实施公司外事管理工作；
8.完成公司交办的其他任务。
二.岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、公共管理相关专业优先；
2.具有3-5年组织人事相关工作经验；
3.有较强的文字功底和沟通表达能力；
4.思维严密、做事谨慎，有较好的沟通和协调能力；
5.责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，富有团队合作能力和服务意识。

岗位职责：
1.负责为公司业务活动的合法合规提供意见与建议；
2.负责各类合同、函件等文本的法律审核；
3.协调公司各类规章制度的修订与完善；
4.负责处置或协调公司各类涉诉事宜；
5.协助法治宣贯教育及各类法律知识培训；
6.负责指导下属企业法务工作；
7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.***本科及以上学历，法律类专业；
2.持法律职业资格证；
3.具有1-2年律师事务所、大型企业法律事务相关工作经验者优先；
4.有较强的文字功底和沟通表达能力；
5.思维严密、做事谨慎，有较好的沟通和协调能力；
6.责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，富有团队合作能力和服务意识。