深圳市世纪阳光照明有限公司面试试题是什么?深圳市世纪阳光照明有限公司怎么面试的?

深圳市世纪阳光照明有限公司

7 .7

深圳
照明
少于50人
其他性质

双休
社保
正式合同
包住宿
周末双休
带薪年假

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找工易简历库共有27个童鞋曾在深圳市世纪阳光照明有限公司工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道深圳市世纪阳光照明有限公司是怎么面试的，欢迎爆料。

渠道销售专员：
任职要求：
1、22-35岁，1年及1年以上线下渠道销售工作经验优先，考虑优秀的应届生；

2、具备较强的销售技巧及销售经验、市场营销经验或渠道拓展经验；

3、有团队协作精神，善于挑战；

4、具有较强的沟通、组织、协调能力；

5、具有较强的事业心，能够承受一定的工作压力，热爱渠道销售工作；

工作职责：
1．负责拓展产品业务，开拓新客户，每月进行销售情况汇总和分析；

2．维护客户关系，定期进行市场反馈；

3. 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；

4. 制定个人销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；

5. 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见；

6.负责进行项目的催收，做好回款管理；

7.完成上级或公司交办的其它任务；

职位福利：周末双休、带团队、定期团建、包住、试用期提前转正、年轻化团队、多次晋升机会、出差补贴

职位亮点：福利好，双休
采购专员：
要求：1:20-35周岁，有正确的三观，遵纪守法，活泼开朗。
2:2年以上电池厂采购经验，了解电芯。
3：有电芯厂家资源优先。
岗位职责：
1：负责整理各项目的材料采购计划，审核下料流程。
2:负责各类材料采购过程中的实施，确保采购工作顺利进行。
3:负责材料品质检查，确保所购材料货真价实。
4：进行阶段性的考察市场，掌握材料市场的信息变化状态。
5：寻求新的供应商和新的材料，不断扩充后备资源。
6：建立供应商评估体系，完善供应商资源库。
7：完成领导交代的其他问题。
人力资源总监：
任职要求：
1：熟悉人力资源6大模块与三大支柱
2：精通招聘，识人，人才培养
3:8年以上重大型企业人力资源相关岗位经验，5年以上人力资源全盘经验
4：熟悉劳动法律法规
岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
　　2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
　　3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
　　4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
　　5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
　　6.处理公司的重大人力资源问题;
　　7.完成领导交给的其他任务。
去深圳市世纪阳光照明有限公司面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；

金新农

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