岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

岗位职责
1、负责公司的财务管理工作，建立、健全公司内部财务管理制度并组织实施，确保公司财务体系的高效运转；

2、根据公司中、长期经营计划，制定财务战略规划和控制标准；

3、主导公司上市整个过程中的财务配套相关工作；

4、对公司重大经营活动提供建议和决策数据支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

5、负责公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、税务筹划等模块的流程及内控体系完善帮助企业增收节支、提高效益；

6、负责维护同银行、工商、税务等政府及相关金融机构的关系，维护公司利益，落实财税政策；

7、负责团队人员管理和工作分配；

8、负责上市账务处理及监督管控工作。
任职资格：
1、本科及以上财务、金融类相关专业；

2、有5以上的大中型企业集团业务管理经验；

3、具备高级会计职称和注册会计师资格优先；

4、具有全面的财务专业知识，账务处理经验；

5、熟悉国家财经法律、税法、审计法等政策；

6、具备优秀的财务分析能力、职业判断力，成本控制及成本核算能力，丰富的财务项目处理经验；

7、具有良好的团队合作能力和团队协调管理能力。

岗位职责：
1、负责仓库的出入库表格制作；

2、库存数据核对；

3、财务账套业务的单据录入工作等；

任职要求：
1、大专以上学历；

2、从事过库房管理工作者优先；