职位描述
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施）；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、搭建公司薪酬、绩效考核体系，对各部门岗位进行薪酬、绩效指标的设计、优化与实施；
5、协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，发挥员工积极能动性；
6、员工的入离职、调动、考勤、档案等日常人力资源事务管理，负责跟进并指导公司的员工关系管理；
7、构建企业培训体系以及培训工作的组织实施跟进；
8、全面推进公司企业文化建设，增强员工归属感，稳定员工团队；
9、公司食堂、员工宿舍、车辆、公用设施等行政、后勤管理工作；
10、负责公司职场重要的会务接待；
11、负责公司所有部门归档的档案管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，担任规模以上或集团公司行政人力资源经理3年以上。；
2、熟悉劳资方面相关的法律法规；
3、有地产开发行业从业经验优先考虑；
4、有魄力、有较强的团队管理能力、较强的责任意识、有原则、良好的应变能力、较强
的沟通能力；
5、具有较强学习能力，能快速熟悉公司业务，了解公司人才需求；
6、为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强。

岗位职责：
一、负责案场客服岗、保洁岗礼貌礼仪培训工作；
二、样板房资产报表、吧台物资报表登记；
三、营销中心区域卫生的管理；
四、每月客服、保洁岗排班工作；
五、配合销售部相关临时性工作；
岗位要求：
一、必须有二年案场主管或领班工作经验，熟悉礼貌礼仪培训流程；
二、沟通协调能力强、有较好的团队管理能力；
三、有较强的服务礼貌意识，责任强。

1、负责营销中心夜班值守；
2、营销中心物资财产安全维保工作；
3、其它临时性工作配合；
4、要求责任心强、身体健康，团队配合好。
45岁以下，退伍军人优先考虑。