一、工作职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配；

2、负责公司五险一金的缴纳及薪资核算，掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要；

4、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

5、负责公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；

6、负责公司固定资产管理，办公用品管理；

7、负责日常接待，及外联工作；

8、负责公司水电费、服务费等各项办公费用的管理及报销；

9、完成上级领导指派的其它人事行政工作。

二、岗位要求：
1、具有人力资源管理/行政管理相关专业，本科以上学历，24岁以上年龄；

2、能熟练操作应用现代办公设备、办公软件，掌握公司法、劳动法、劳动合同法等国家及地方相关法律法规、具备人力资源管理、行政后勤管理相关知识及能力；

3、具备一定的管理学、心理学知识，有部门管理者所要求的组织、协调、沟通能力及执行能力；

4、做事严谨、公平、公正，原则性强，能充分发挥团队协作精神及团队凝聚力；

5、3年以人事行政管理工作经验。
职位福利：五险一金、餐补、周末双休

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配;

2、负责公司五险一金的缴纳及薪资核算，掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;

4、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

5、负责公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

6、负责公司固定资产管理，办公用品管理;

7、负责日常接待，及外联工作;

8、负责公司水电费、服务费等各项办公费用的管理及报销;

9、完成上级领导指派的其它人事行政工作。
二、岗位要求:
1、具有人力资源管理/行政管理相关专业，本科以上学历，24岁以上年龄;

2、能熟练操作应用现代办公设备、办公软件，掌握公司法、劳动法、劳动合同法等国家及地方相关法律法规、具备人力资源管理、行政后勤管理相关知识及能力;

3、具备一定的管理学、心理学知识，有部门管理者所要求的组织、协调、沟通能力及执行能力;

4、做事严谨、公平、公正，原则性强，能充分发挥团队协作精神及团队凝聚力;

5、3年以人事行政管理工作经验。

工作地点:大学城，贵州师范大学内

一、职位描述
1、组织起草、修订产品工艺规程，检查并督促质保技术部及相关部门贯彻执行。
2、组织协调落实研发阶段的验证工作，指导质保技术部的技术改进工作。
3、协助解决生产过程中出现的工艺疑难问题，组织调查原辅料品质与工艺相关的异常、偏差。
4、参与组织公司新产品的研究试制、中试等工作及现有产品的改进工作，负责起草、审核工艺技术改进方案，确定最终方案。
5、深入生产现场，了解生产过程的工艺运行状况，做好工艺查证工作，对生产工艺实施过程中不合理的操作或规定提出改进方案。
6、建立相关工艺台账，收集、汇总、会议，并提出技术领域可操作性意见。根据工艺需求、技术要求等参与设备技术研发工作，制定设备技术要求。
7、负责生产工艺验证工作： 组织协调实施生产工艺验证、清洁验证、设备确认、公用系统的初始验证及再验证并起草验证方案、汇总完成验证报告。
8、负责工艺改进中原料、辅料、包装材料质量标准的研究和起草。
二、任职资格
1、研究生及以上学历，制药工程、药物化学、药物分析等专业，有药品及医疗器械研究及工艺改进经验或相关工作经验者优先。
2、熟悉药物合成、药物制剂及药物分析等常规工艺、了解医疗器械生产工艺流程优先。
3、善于思考，有一定的分析和解决问题的能力。


职位福利：社保、包吃、包住、免费班车、周末双休