1、改善带教店铺各项零售指标,促进门店业绩达成及良性运营;

2、将公司的标准化管理模式在门店中落实;

3、对门店员工的能力和素质进行观察和测评，初步提出店长以及其他岗位的人选并提报;

4、对门店人员进行有计划的培训，使其熟悉[门店的各项规章制度以及学握操作流程、销售技巧、服务流程、陈列知识等各项技能,带教期间输出合格的店长.

任职要求：

1.性别不限，20-35周岁；

2.高中及以上学历，专业不限；

3.有良好的沟通能力、协调能力和组织能力，较强的学习能力；

1、制定销售公司月度陈列计划，指导、执行各类陈列标准，确保终端100%执行到位；
2、零售公司新店开业陈列；
3、完成店铺每波段及月度常规陈列照片拍摄及ppt制作、提报；
4、陈列专员、店长、陈列小帮手专业知识技能培训与带教；
5、陈列优秀案例制作、分享；
6、店铺日常陈列维护、检查、指导和考核；
7、对陈列专员进行日常指导、检查、考核；
8、定期开展市场调研，推动公司内部的创新试点开展；
9、根据品牌定位及零售需求，建立陈列标准，确保门店的可执行性；
10、根据品牌提供的素材，结合零售需求，主导平面设计师设计制作各类pop，跟进终端落地执行；
11、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
12、熟练使用ps、ai等设计软件；

1、负责协助制定不同区域的年度货品计划、销售任务；

2、货品分析：
每周对各区域内畅、平、滞销货品进行分析，结合各区域补单情况，有针对性的对各区域间货品进行调、并、补，统计分析畅销销售排名，预测货品销售趋势；

3、库存降解计划：
负责季度货品销售与库存分析,控制优化库存结构,合理调配资源制定库存降解计划,及时制定并跟进执行；

4、建议与监督：
依据季度货品计划、到货、库存结构、库存量等，于季中提出货品出清及促销建议；

5、数据分析：
对货品的运营周期的制定、库销比的分析、周销售的汇总、分析。

任职要求：

1.具有服装企业销售、商品、数据分析等相关工作经验优先；

2.沟通表达能力强，逻辑思维清晰。

3.有团队协助精神、做事细心、有责任心。